Arbetet för jÀmstÀlldhet mellan kvinnor och mÀn möter allt oftare och allt starkare motstÄnd. Gamla myter om att jÀmstÀlldhet mellan könen redan har uppnÄtts och om att feminismen har gÄtt för lÄngt har fÄtt nytt liv. Budskapen hittar hem hos allt fler unga mÀn.
Men sanningen Àr att jÀmstÀlldheten stÄr still eller till och med backar, det mÀrks inte minst nÀr det gÀller ekonomisk jÀmstÀlldhet. I över tio Är har rörelsen Lön hela dagen som samlar fackförbund, politiska kvinnoförbund och kvinnoorganisationer översatt löneskillnaden mellan kvinnor och mÀn till timmar och minuter av en arbetsdag. LÀnge sÄg vi hur minuterna och sekunderna lÄngsamt tickade framÄt.
Men förra Äret vÀndes trenden nÀr lönegapet mellan könen ökade frÄn 9,8 till 9,9 procent i landet. Det talades dÄ om en tillfÀllig pandemieffekt, men nu vet vi att sÄ inte Àr fallet. I Är jobbar kvinnor i Kalmar lÀn gratis efter klockan 16:29 medan mÀn fÄr betalt för hela sin arbetsdag fram till klockan 17:00. LÀgre löner innebÀr lÀgre pensioner och sÀmre möjligheter att spara och investera, men ocksÄ sÀmre möjligheter att lÀmna en vÄldsam relation och pÄ alla sÀtt ta makten över sitt liv. I tider av inflation och lÄgkonjunktur drabbas de med lÀgre inkomster, majoriteten kvinnor, allra mest.
Kvinnor i Kalmar har inte rÄd att vÀnta lÀngre. Nu mÄste politiker och arbetsmarknadens parter i Sverige och i lÀnet ta gemensamt ansvar för att kvinnor ska fÄ lön hela dagen. Som Sveriges bredaste allians för jÀmstÀllda löner vill vi se:
- Ge kvinnor och mÀn samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anstÀllningsformer. BÀttre villkor i kvinnodominerade sektorer stÀrker kvinnors ekonomiska sjÀlvstÀndighet och ökar kvaliteten i verksamheterna.
- Synliggör och ÄtgÀrda strukturella löneskillnader. I kvinnodominerade yrken och branscher Àr lönen lÀgre Àn i mansdominerade. Kvinnors arbete mÄste uppvÀrderas sÄ att lönerna motsvarar arbetetskrav, kompetens och ansvar.
- Ăka tillsynen och skĂ€rp sanktionerna för de arbetsgivare som ignorerar lagens krav. För att arbetsgivare ska följa lagen och Ă„tgĂ€rda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och mĂ€n mĂ„ste Diskrimineringsombudsmannens tillsyn skĂ€rpas och arbetsgivare som bryter mot reglerna möta kĂ€nnbara pĂ„följder.
- SÀkerstÀll ett jÀmstÀllt uttag av förÀldraförsÀkringen. JÀmstÀllda löner förutsÀtter att förÀldrar tar lika mycket ansvar för barn och obetalt hemarbete. Regering och riksdag mÄste ta tydligare stegframÄt.
Lön hela dagen genom:
Catrin Alfredsson, S-kvinnors ordförande Kalmar lÀn/Kommunal
Veronica Andersson och Eva Andersson, ordförande Vision Kalmar kommunavdelning
Jennie Uller, ordförande Liberala kvinnor i Kalmar lÀn
Lena Kronberg, Vision
Lena Kidsten, ordförande i SKPF PensionÀrerna distrikt Kalmar