Mannen har varit anställd av kommunen i mer än 20 års tid, sedan 1999 inom barn- och utbildningsförvaltningen.

 

Precis innan skolstarten blev han uppsagd. Han är arbetsbefriad under det halvår som uppsägningstiden sträcker sig.

 

Mannen själv anser att uppsägningen är felaktig. Via ett juridiskt ombud stämmer han kommunen på 90 000 kronor.

 

I ansökan om stämning håller han med om att han sagt en del av de saker som påstås, men han har inte varit medveten om att eleverna känt sig kränkta.

 

Han vänder sig emot att kommunen även har tagit upp en gammal händelse, som skäl till uppsägningen.

 

Det var i mars 2009 som han namngav en elev på Facebook. Men det har han inte gjort någon mer gång.

 

Den anställde uppger att han alltid har haft lätt att skapa förtroendefulla relationer med elever, vilket beror på att han har hängt på deras sätt att prata.

 

Mannen anser att kommunen saknar fog för sina påståenden om att eleverna är rädda och att en del killar inte längre vill duscha i skolan efter hans uttalanden.

 

 

Vidare påpekar han att han, vid de möten som har hållits i ärendet, inte har fått möjlighet att bemöta kritiken, och att han blev uppsagd innan han kunnat be enskilda elever om ursäkt.

 

 

Varken rektorn eller barn- och utbildningskontoret vill kommentera ärendet, men kommunens förhandlingssekreterare, Stellan Jergil, säger till VT att kommunen anser sig ha grund för uppsägningen.

 

Anledningen till att ärendet har gått till tingsrätten är att mannen inte är med i facket.

 

- Normalt har vi en förhandlingsordning där vi förhandlar med facket. Då har vi förhandlingar lokalt här och i nästa steg företräds kommunen av Sveriges Kommuner och Landsting, säger Stellan Jergil.

 

 

I övrigt vill han inte uttala sig om det aktuella ärendet.

 

- Det är tingsrättens sak att bedöma.

 

Är det ett ovanligt ärende?
- Det händer att vi har förhandlingar kring uppsägningar. Det ovanliga är att det blir en tingsrättsförhandling.

 

När någon blir uppsagd av personliga skäl, som i detta fall, handlar det ofta om svårigheter att samarbeta. Men det händer också, även om det i Västerviks kommun är flera år sedan sist, att skolpersonal får sparken för att ha kränkt elever.

 

Fotnot: Den anställde har fått möjlighet att ytterligare kommentera ärendet inför VT:s artikel, men har avböjt att göra detta.

Ingrid Johansson-Hjortvid ingrid.johansson-hjortvid@vt.se

0490-66622