Sjukvårdens största utmaning är att hitta rätt bemanning. I hela landet råder det brist på specialistutbildade sjuksköterskor. På Västerviks sjukhus har personalsituationen uppmärksammats den senaste tiden. Oro har funnits att personalbristen ska leda till en neddragning av vårdplatser. Vår bedömning är att sjukhuset har en lösning i sikte och att den planerade neddragningen inte ska behöva genomföras. Västerviks sjukhus har i grunden goda förutsättningar. Medarbetarna sköter verksamheten på ett bra sätt och tillgängligheten till behandlingar är god. Nu stärks möjligheterna att rekrytera nya medarbetare. Alla sjuksköterskor som rekryteras erbjuds heltidstjänster och nyutbildade sjuksköterskor som anställs kommer att få gå ett traineeprogram. Långsiktigt förbättras också möjligheterna att rekrytera lokalt genom att landstinget nu satsar på fler utbildningsplatser i Västervik. Totalt ska 42 sjuksköterskor att utbildas varje år på Campus. De allra flesta studerande kommer från trakten, vilket underlättar rekryteringen väsentligt.
Vi rödgröna har bestämt oss för att halvera kostnaderna för bemanningsföretag senast 2017. För oss handlar det om både att värna en god patientsäkerhet och om att ta krafttag för att värna landstingets ekonomi. För att ta oss ur beroendet a hyrd personal har landstinget de senaste dagarna presenterat tre stora satsningar.
1. I veckan tecknades ett kollektivavtal med Vårdförbundet som innebär att vi blev först i Sverige med att införa akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskorr. Modellen ger bättre villkor för de anställda att vidareutbilda sig och underlättar för landstinget att bemanna sjukvården med rätt slags kompetens. De första sjuksköterskorna med utbildningsanställningar ska vara på plats i höst och under 2016 är målet att ha minst 35 utbildningsanställningar.
2. I dagarna blev det också klart att antalet utbildningsplatser för att bli sjuksköterskor i Oskarshamn och Västervik utvidgas. Det innebär att när utbildningen är fullt utbyggd kommer den ha ökat från 150 till 198 studenter på Nova Oskarshamn och Campus Västervik.
3. Landstinget satsar på att kartlägga nyanlända invandrares sjukvårdskompetens. Öppna möten hålls där behörigheter kartläggs och information ges om möjliga framtida anställningar. Redan vid första hälsosamtalet som sjukvården gör med flyktingar ställs frågan om de har arbetat inom vården i hemlandet. Nyligen beslutade landstinget att starta en svenskutbildning för nyanlända med sjukvårdsbakgrund.
Därtill arbetar majoritete med ett 15-punktsprogram som nu genomförs i hela landstinget. Det handlar om högre löner för svårrekryterade yrkesgrupper, ökad utlandsrekrytering, fler AT-block och 25 fler ST-läkare, satsning på vård- och omsorgscollege, utveckla kliniska karriärvägar, skapa attraktivare tjänster med möjligheter till forskning, avveckla ofrivilliga deltider, minska på administrationen med mera.
Landstinget arbetar alltså brett för att vara en attraktiv arbetsgivare. Den rödgröna politiska majoriteten sätter den strategiska personal- och kompetensförsörjningen högst på den politiska dagordningen.