Vi ville att kommunen skulle göra en granskning med statistik frÄn 2018 och framÄt för att sÀkerstÀlla ifall man felaktigt bryter mot 9-timmarsdygnsvilan, som Àr avtalad mellan Kommunal och SKL, som Àr arbetsgivarorganisationen.
Avtalet gÄr enkelt att hitta via SKL:s hemsida om man söker pÄ AllmÀnna bestÀmmelser (AB 17) 13 § Mom. 6.
Anledningen till förslaget Àr vittnesmÄl frÄn flera anstÀllda, som menar pÄ att de schemalÀggs med stundtals kortare dygnsvila Àn kollektivavtalet, vilket inte fÄr ske. Undantag frÄn dygnsvilan fÄr ske, men bara vid akuta hÀndelser och det fÄr absolut inte schemalÀggas, för dÄ rÀknas det som systematiskt.
Jag kunde inte i min vildaste fantasi tĂ€nka mig att möta det hĂ€tska och osakliga motstĂ„ndet i talarstolen frĂ„n âarbetarpartietâ Socialdemokraterna. Det utmĂ„lades som att jag var ute efter att Ă€ndra pĂ„ avtal mellan fack och arbetsgivare, vilket givetvis inte alls var fallet. För övrigt fick jag inga sakliga argument för varför man inte skulle genomföra en granskning.
Mitt syfte Àr att sÀkerstÀlla arbetsmiljön och att avtal efterlevs. Det har visat sig att facket sjÀlvt inte alltid riktigt klarar av detta inom vÄrd och omsorg. En del fackligt förtroendevalda inom kommunen har valt att sluta sina uppdrag med anledning av bemötandet frÄn arbetsgivaren samt efterföljande personliga konsekvenser som hÀrrör frÄn arbetet. Personal har Àven uttryckt att de inte fÄr tillrÀckligt stöd frÄn fackligt hÄll. KompetensnivÄn hos de nÀrmaste cheferna Àr förhÄllandevis lÄg nÀr det gÀller kollektivavtal och lÀmpligt ledarskap. Kommunal centralt uppmuntrade Àven mitt initiativ och tyckte det Àr viktiga frÄgor att lyfta, oavsett vilket parti som lÀgger förslagen.
Som kommunpolitiker har man ett arbetsgivaransvar att förbÀttra, utveckla samt granska kommunens arbete. Detta Àr helt i linje med vÄr motion, som alltsÄ den styrande minoriteten, med S i spetsen, avslog. Förlorarna Àr tyvÀrr de anstÀllda inom vÄrd och omsorg.
Det Ă€r uppenbart att det mĂ€rkliga motstĂ„nd jag mötte i kommunfullmĂ€ktige beror pĂ„ att jag lyfte en obekvĂ€m frĂ„ga. Men jag gör det gladeligen igen. Det Ă€r viktigt att verka för att fĂ„ till en förĂ€ndring och höja kommunens svagaste yrkesgrupp till en skĂ€lig status och göra yrket till ett attraktivt yrkesval. Det Ă€r lĂ„ng vĂ€g fram till att devisen âkommunen ska vara en attraktiv arbetsgivareâ blir verklighet.