Industrin är inget undantag. Kvinnor diskrimineras, precis som på övriga arbetsmarknaden. Ett av våra krav i den pågående avtalsrörelsen är därför att det införs en modell för systematiskt jämställdhetsarbete, där fack och arbetsgivare tillsammans kan öka jämställdheten på arbetsplatserna.
Kvinnorna inom industrin får generellt sett mindre kompetensutveckling och mer monotona och enformiga arbetsuppgifter än männen. Dessutom finns det fortfarande löneskillnader mellan kvinnorna och männen som inte går att förklara utifrån sakliga grunder. Det är oacceptabelt och måste åtgärdas, men det kräver kunskap och medvetenhet om både attityder och normer. Och framför allt krävs det en systematik i arbetet, för att nå resultat.
Det kan till exempel handla om årliga lönekartläggningar och regelbundna översyner av både arbetsorganisation, kompetensutveckling och lönesystem. Genom att konkretisera och ta fram handlingsplaner blir det lättare att nå bra resultat.
Vi menar att en konkurrenskraftig industri behöver arbeta med både attityder, normer, löner och utveckling i arbetet för att förbättra jämställdheten!