Brist på personal hot mot tillväxten?
Personalbrist. Tillverkningsindustrin går som tåget men hittar inte rätt personal. Foto: Lennart Nygren/SCANPIX
Foto: Fotograf saknas!
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
De har nämligen undersökt drygt 4 000 småföretag runt om i landet och publicerat resultatet i sin Småföretagsbarometer.
Den visar att företagens vilja att anställa har ökat, det rör sig till och med om en kraftig ökning. 33 procent av företagen med under 50 anställda planerar att öka antalet anställda under det närmaste året och bara fem procent planerar att minska personalstyrkan.
Konjunkturutvecklingen gynnar nämligen småföretagen, försäljningen ökar och därmed vinsterna. Det går bra just nu, vilket AMS senaste arbetslöshetssiffror också tyder på. I slutet av oktober låg den öppna arbetslösheten enligt Ams på fyra procent och det är ingalunda bara den avpolletterade regeringens satsningar på plusjobb som är förklaringen. Företagen har börjat anställa. Det är främst tillverkningsindustri och uppdragsverksamhet som står för tillväxten hittills, men alla branscher utom byggindustrin tror på konjunkturförbättringar under det kommande året.
Allt detta är mycket glädjande. Regeringens retoriska fokus på jobben måste följas av att jobben faktiskt kommer - annars är Alliansen chanslös i valet 2010. Det är hoppingivande att kurvorna redan tycks vända, men mer måste till.
Att det är så svårt för småföretagen att hitta rätt personer att anställa är mycket bekymmersamt. Brist på arbetskraft är det största tillväxthindret, säger småföretagen själva enligt Småföretagsbarometern. De anställer inte eftersom de inte hittar rätt personer att anställa.
Varför är det så? Swedbank och Företagarna ger några möjliga svar. Ett är att utbildningssystemet inte är anpassat till de mindre företagens speciella krav. Gymnasieskolornas yrkesutbildningar tar in synpunkter från storföretagen, men ett litet företag har inte alls samma möjligheter att påverka.
Det handlar inte om lönen - att småföretagens rekryteringsproblem skulle bero på att de inte kan matcha de större företagen när det gäller löner är annars en vanlig teori. Men bara fem procent av företagen i Småföretagsbarometern som misslyckats med rekrytering säger att det berodde på att de sökande krävde för mycket i lön.
En annan förklaring är att arbetsförmedlingarna inte vet vilken sorts kompetens de små företagen behöver. Det är säkert sant. Arbetsförmedlingen är, som har konstaterats i många sammanhang, över huvud taget inte särskilt bra på att förmedla jobb. En intressant uppgift - okänd för de allra flesta - är att företag med färre än fem anställda inte ingår när AMS gör sina prognoser om framtida arbetskraftsbehov.
Vad kan då göras? Lärlingsutbildningar, anpassade efter de små företagens behov, är en metod. Bättre kanaler för samarbete mellan företag och med kommuner och andra aktörer måste till. Längre provanställningstider så att företaget faktiskt kan anställda personer som inte riktigt har rätt kunskaper och sedan själva utbilda dem är en annan. En genomgående reformering av hela arbetsmarknadspolitiken är nödvändig inte bara för småföretagen utan för hela det svenska näringslivet.
Utgångsläget är fantastiskt. Regeringens satsningar på småföretag i kombination med konjunkturläget ger unika möjligheter att utveckla de svenska småföretagen. Den chansen får inte förspillas.