En stor och central del av samhällets säkerhetsarbete är det som produceras innan en olycka eller kris eventuellt inträffar, nämligen att förutse, förebygga och förbereda. Vi ska i synnerhet arbeta för att samhället ska ha förmågan att undvika olyckor och kriser och minska konsekvensen av dessa. Vilka faktorer är framgångsrika för ett bra förebyggande och skadereducerande arbete? Vi menar att det handlar om tillgänglighet, kompetens och effektivitet. Vad är mest samhällsekonomiskt: åka på en olycka som redan hänt eller försöka få den att inte inträffa? Svaret är givetvis det sistnämnda. Man ska dock inte tro att vi kan förebygga bort alla olyckor, den mänskliga faktorn finns alltid - även om nollvisionen kvarstår!
Vi skulle vilja sticka ut hakan och säga att vi i dag är en av Sveriges bästa räddningstjänster, sett ur ett kostnad/nyttoperspektiv. Vi har dygnet runt alla årets dagar en fantastisk mångfald av kompetens och erfarenhet bland våra - endast(!) - 24 heltidsbrandmän: räddningsdykare, pedagoger/lärare, skeppare, båtförare, positioner i kommunens posom-grupp, förare av svävare, rökdykare, HLR-instruktörer, tillsynsförrättare, bandvagnsförare med mera. Gemensamt utbildar vi anställda på Räddningstjänsten Västervik cirka 3 000 personer varje år i grundläggande brandskydd, HLR, och andra självskyddsutbildningar. Att Västerviks kommun blöder pengar, vet säkert de flesta vid det här laget och besparingarna kommer att få märkbara konsekvenser inom skola, omsorg och räddningstjänst.
Vi på räddningstjänsten har fått minskade budgetramar med 6 procent, vilket innebär att Västerviks kommuns medborgare kommer att få en 6 procent sämre räddningstjänst. Omräknat i pengar innebär det 2,2 miljoner kronor, vilket i helhetsbesparingen för kommunen är väldigt lite - men för vår verksamhet osunt mycket!
Konsekvenserna blev att 4 personer av dessa 24 heltidsbrandmän (samt X-antal deltidsbrandmän) kommer att bli uppsagda under året. En tydlig markering av vår kommunledning anser vi, vars konsekvenser kan formuleras: Västerviks kommun avser avskaffa märkbara delar av vår förebyggande verksamhet, vi behöver inte dessa fyra välutbildade brandmän som i dag producerar stor del av vår service för att färre människor ska drabbas av olyckor och eventuellt omkomma till följd av dem - vi kommer helt enkelt inte ha samma förmåga att rädda liv!
Samtliga fyra som nu är uppsagda har dessutom valt att flytta till kommunen, en av dessa har till och med flyttat hit från annat land för tjänsten. Västervik framåt, har en del att bita i om kommunledningen inte ser möjligheterna och ekonomin i att behålla kompetens och engagemang i kommunorganisationen.
Det är en genant dåligt uppdaterad syn på modern räddningstjänst som våra ledare och politiker i Västerviks kommun presenterar när man väljer bort spetskompetens bland heltidsbrandmännen och gör dessa personer arbetslösa. Argumenten för besparingen förmedlar känslan av att vi ständigt befinner oss på olycksplats, en stor olycksplats, där vi behöver stora bemanningsresurser. Sådana insatser sker, men inte så frekvent att de får ha negativa effekter på det dagliga förebyggande arbetet. Det är klart att vi behöver både kvantitativa och kvalitativa resurser för att klara insatser, men det får inte vara en nyhet att vi faktiskt till största del jobbar med utbildning, information och förebyggande brandskydd- och säkerhetsarbete! Räddningstjänsten Västervik är en resurs som ska rädda liv, egendom och miljö samt medverka till en attraktiv och säker och trygg kommun - vilket blir lidande utan tillräckligt med personal.