DEBATT: Det ska vara ordning och reda på arbetsmarknaden

Holger Eriksson är ordförande i HTF.SACO:s studentråd ondgör sig i en debattartikel i VT den 24 maj över att HTF stoppat det avtal som Almega och några SACO-förbund tecknat. Avtalet skulle ge möjlighet till handledd praktik under ett år med ingångslön på
18 000 kronor. Studentrådet uppmanar HTF att hjälpa ungdomar och studenter in på arbetsmarknaden och därmed minska de ungas utanförskap.
Eftersom det redan finns ett ingånget avtal mellan HTF, Akademikerförbunden och Almega har vi svårt att acceptera att våra avtalsparter gör upp om sämre anställningsvillkor. Vi kan inte se att något i det föreslagna avtalet är en förbättring, vare sig för ungdomar eller för arbetsmarknaden i stort.

Till att börja med innebär Akademikerförbunden/Almegaavtalet (AA-avtalet) att den anställde inte får tillgodoräkna sig anställningstid enligt LAS regel om sist in först ut. Enligt vår uppfattning kan man inte förhandla bort denna rättighet.
Dessutom sätter man en lönenivå (18 000 kronor per månad) som arbetsgivarna kommer att hålla sig till så länge de har möjlighet. Avtalet skulle också innebära att arbetsgivaren ges en förtäckt provanställningstid på ett år. Denna tiden kan sedan förlängas med den lagstadgade provanställningstiden på sex månader.
Liknande diskriminerande förslag om särskilda ungdomsavtal har redan framförts av centerpartiets Maud Olofsson - ideér grundade på det franska förslag som fick ungdomarna i Frankrike att gå man ur huse för att protestera. HTF är motståndare tillatt dumpa löner och villkor för att hjälpa människor att få jobb - oavsett hur gamla de är.

Vi tror också att AA-avtalet kan skapa illojal konkurrens genom att vissa företag ser sin chans att anställa lågt avlönade akademiker. Varför ska man ta in en löneadministratör med 23.000 kronor i månaden när det finns nyutexaminerade ekonomer för 18.000 kronor?
Nej, vi kan inte acceptera att man tafsar på de principer som kallas för den "svenska modellen". Den modell som innebär att parter genom kollektivavtal kommer överens om ordning och reda på arbetsmarknaden (och där ingår ett skydd av priset på arbete).

HTF har andra förslag för att öka rörligheten på arbetsmarknaden och därmed få in ungdomarna i arbete:
Praktikplatser ska vara tydligt kopplade till utbildningarna.
Vi måste se över provanställningsreglerna. Vem vågar lämna ett fast jobb för en provanställning? Idag är det mer regel än undantag att arbetsgivare provanställer, även den som redan har erfarenhet från ett liknande jobb.
Vi anser också att det bör bli tillåtet att ta tjänstledigt för att prova på ett annat arbete.
Om man dessutom kunde omfördela den sammanlagda arbetstiden som människor arbetar idag så skulle färre arbeta övertid och fler få jobb.

Slutligen anser vi att Studentrådets argumentation felaktigt innebär att utan ett avtal så kan inte merparten av akademikerna komma in på arbetsmarknaden. Och resonemanget om att de som kommer från en arbetarbakgrund aldrig har en chans att komma in på arbetsmarknaden om de inte får tillgång till praktikplatser avslöjar ett "vi-och-dom-tänkande" som är högst beklagligt.
Vi är övertygade om att båda påståendena saknar förankring i verkligheten.
HTF diskuterar gärna med alla berörda parter hur vi tillsammans kan hjälpas åt för att komma till rätta med arbetslösheten. Men bara om förutsättningen är rätt till riktiga jobb med avtalsenliga löner och goda anställningsvillkor.

Debatt: Det ska vara ordning och reda på arbetsmarknaden