”Bit inte den hand som föder dig” ett klassiskt ordspråk som borde leda till eftertanke. Efter de nedskärningar som har gjorts i kommunen, så har personalen inom flera områden utsatts för en allt för hög stressnivå. Personal vittnar idag om att de har svårt att räcka till både för våra barn och äldre. Som vanligt så är det inom de kvinnodominerade områdena som nedskärningarna märks mest. Fler oregelbundna arbetstider, fler delade turer, mer ensamarbete och ett större ansvar. Som en konsekvens av nedskärningarna är det idag också svårt att få tag på vikarier, när personal är sjuk, vilket ytterligare ökar arbetsbördan och stressen.
När det gäller tillväxt så pratar man många gånger om företag, om ekonomi och om infrastruktur, vilka i sig är viktiga faktorer i samhällsbygget. Man glömmer ofta bort en av de viktigaste parametrarna, nämligen mänsklig tillväxt. Mänsklig tillväxt handlar om en prioritering av de mjuka värdena, att få människor att växa, att skapa framtidstro, att skapa arbetsglädje, att skapa solidaritet människor emellan och inte egoism. Fokuserar man för ensidigt på en eller annan av dessa faktorer så förlorar man helheten. Man kan till och med tappa fart på det fokusområde som man prioriterat. Västerviks kommun har haft ett stort fokus på företagsklimatet. Det senaste utfallet av Svenskt näringslivs rankning av företagsklimatet har dock lett till ett bakslag, där kommunen tappar 41 placeringar.
Som kommunanställd och kommuninvånare så förväntar man sig, att de politiska besluten har en hög grad av logik och är förankrade i verkligheten. Att sjukvård, äldrevård, skola och omsorger har hög kvalitet. Att prioriteringar görs i det förebyggande arbetet, vilket oftast är den bästa investeringen och också i slutändan ger den bästa avkastningen.
Många har idag tappat tilltron till det politiska ledarskapet. Tilltron till kommunen som arbetsgivare har därmed fått sig en ordentlig törn, i och med att det kommunala kvalitetsarbetet har nedprioriterats.
Nedskärningarna har lett till en kommunal ekonomi i balans, men också en kommunal personal i obalans. Denna nedåtgående spiral måste brytas. Därför kommer vi i Folkpartiet att kämpa för att alla politiska beslut som tas, skall vara förankrade i verkligheten och långsiktigt hållbara.