Vi i Alliansen tycker det är dags att ta med den offentliga sektorn in i framtiden. Hur kommer Sverige att se ut i framtiden, och hur kan vi göra Sverige så bra som möjligt för så många som möjligt? För att svara på dessa frågor har regeringen identifierat fyra utmaningar och tillsatt Framtidskommissionen som kommer att arbeta med dessa utmaningar.
Utmaning nummer ett är vår demografiska utveckling. Som många vet blir vi fler och fler som blir allt äldre. Vi är även allt friskare upp i åldrarna, och både dagens och framtidens 80-åringar har inte alltid samma behov som en 80-åring för 20 år sedan. Hur ska Sverige förbereda sig inför framtiden för att klara den demografiska förändring som kommer att ske?
Utmaning nummer två är integration, jämställdhet och delaktighet. Eftersom vi kommer att ha en framtid med arbetskraftsbrist måste vi se till att vi tar tillvara på alla människors kompetens. Idag har vi människor som står utanför arbetsmarknaden. Ofta är det ungdomar, personer med utländsk bakgrund, personer över 55 år och personer med funktionsnedsättning. Detta är en outnyttjad arbetskraftsresurs som vi måste ta tillvara på för att möta framtiden. Genom att titta på ansökningarna en extra gång kan arbetsgivaren hitta en lysande medarbetare som kanske inte riktigt hamnade innanför de ramar man hade föreställt sig. Men för att lyckas med detta krävs det även en attitydförändring.
Utmaning nummer tre är hur Sverige kan utvecklas mot en grön ekonomi med hållbar tillväxt som ledstjärna. Dagens moderna samhälle har löst många av våra samhällsproblem men med det följer utmaningar för vår miljö och vårt klimat. Därför ska Framtidskommissionen se hur Sverige kan bli grönare och hur vi kan bli bättre på att mäta framstegen som görs för en grönare ekonomi.
Utmaning nummer fyra är sammanhållning och hur vi skapar ett inkluderande samhälle. Lösningen för många av de som lever under knapra förhållanden är ett jobb. Därför måste vi fortsätta arbeta för att arbetsgivarna ska gå utanför ramen, och våga anställa någon som de inte hade tänkt på i första hand. Vi arbetar redan med detta genom till exempel stöd när man anställer någon som är funktionsnedsatt och genom sänkta arbetsgivaravgifter när man anställer unga. Vi ser även att den psykiska ohälsan ökar bland unga och att vissa hamnar i långvarigt utanförskap. Detta måste vi göra något åt! Det svenska samhället bygger på tillit, tolerans och att sträcka ut en hjälpande hand. Hur gör vi för att säkerställa att dessa ord även följer med oss in i framtiden?
Den röda tråden är en stärkt arbetslinje, genom att fler arbetar kan vi ta hand om våra äldre även i framtiden. Vi ökar integration och jämställdhet genom att ta tillvara på alla människors kompetens och vi minskar utanförskapet genom att fler har en arbetsplats att gå till. Vi vill rusta den offentliga sektorn för framtiden, en framtid där alla kommer till sin rätt och känner sig som en värdefull del av samhället!