Inga nya jobb med heltidstvång
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Ett förverkligande av idén om lagstadgad rätt till heltidsjobb kommer givetvis att göra ännu fler arbetsgivare ytterst återhållsamma med anställningar. Vem vill tvingas anställa en person på heltid när det är en deltidsanställning företaget behöver? Inte minst med tanke på jobben bör det här förslaget omgående strykas från dagordningen.
Redan regeringens utredningsuppdrag om rätten till heltidsjobb genomsyras av en total avsaknad av förståelse för den verklighet som råder på den svenska arbetsmarknaden. Frågan om heltidsarbete lämpar sig helt enkelt inte för lagstiftning. Det är någonting som arbetsmarknadens parter måste få komma överens om också i fortsättningen.
Handelns Utredningsinstitut har nyligen undersökt konsekvenserna av lagstiftad rätt till heltid. Resultatet speglar förmodligen väl situationen, inte enbart inom handeln, utan i företagen generellt sett. Det visar sig att sysselsättningen påverkas negativt. Arbetsmarknadens redan svaga grupper drabbas värst. Företagens lönsamhet försämras. Man undrar stillsamt vart helhetsperspektivet tog vägen.
Det finns ett antal anledningar till att deltidsarbete överhuvudtaget förekommer. Inte sällan vill arbetstagaren faktiskt ha deltid och inte heltid. Det kan i sin tur bottna exempelvis i den aktuella familjesituationen eller i att personen i fråga studerar. Att ta ett deltidsjobb är dessutom för många ett sätt att få in en fot på arbetsmarknaden. En deltid är bättre än inget jobb alls. Utifrån arbetsgivarens perspektiv behövs ibland en blandning av heltids- och deltidstjänster för att parera kundernas skiftande efterfrågan under dagens lopp, under veckan eller i säsongsberoende branscher under året. Också därför är deltidsjobben viktiga.
Med förslaget om rätt till heltid har vi fått en ny kollision mellan företagens verklighet och regeringens drömmar. Värt att notera är att dessa kollisioner kommit att bli både många och kraftiga. Medfinansieringen av sjukpenningen är ett ganska färskt exempel. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är ett annat. Det finns även en stark oro att regeringen inom kort kommer att föreslå att stora inskränkningar i möjligheten att visstidsanställa. Det borde ligga i regeringens intresse att verkligen få ner arbetslösheten istället för att med statistisk uppfinningsrikedom gömma och förneka tiotusentals arbetslösa.
Lagstadgad rätt till heltid ger naturligtvis inga nya jobb. Tvärtom försvårar denna så kallade reform tillvaron ytterligare för företagen och äventyrar därmed sysselsättningen, detta i ett läge då alla ansträngningar skulle inriktas mot att sänka arbetslösheten. (SNB)
DEBATT
Jonas Milton är vd för Almega. Lars Friberg är branschansvarig för Almega serviceentreprenörerna och fastighetsarbetsgivarna.