Vänsterpartiet är ett feministiskt parti som har stort förtroende i jämställdhetsfrågor - och det är inte utan grund. Vi vet att jämställdhetsarbetet inte är något man kan bedriva vid sidan av annan verksamhet, som någon form av politiskt korrekt projekt. Jämställdhetsarbetet är ett arbete som måste pågå hela tiden och vara en naturlig del av den övriga verksamheten.
I dag - på internationella kvinnodagen - finns all anledning att fira framgångarna på jämställdhetsområdet. Inte minst i Kalmar län där landstinget under den rödgröna majoriteten har satt fokus på frågan om en jämställd arbetsplats och en jämställd vård på ett sätt som man inte varit i närheten av tidigare.
Men fortfarande kan mer göras. Vi kan inte blunda för att mycket arbete återstår innan vi med rätta kan kalla oss jämställda. Jag har tidigare jobbat med genus i skolan och vet att det inte är lätt att se mönster och ojämställdhet i ett vardagligt beteende, att vi faktiskt bemöter människor olika utifrån kön. Har man inte verktygen är det nästan omöjligt.
Landstingsmajoriteten har som mål att Kalmar län ska ha Sveriges säkraste sjukvård 2014. Därför måste vi också se till att arbetet med att uppnå en jämställd vård blir till en integrerad del av det vardagliga förbättringsarbetet. Det arbetet börjar med att man förstår om att det faktiskt finns skillnader.
Att läkemedel, hjälpmedel och metoder är formade efter en norm, som är mannen, är inte svårt att uppmärksamma och mäta och därmed ändra. Det är det andra, upplevelserna och bemötandet, det vill säga det omätbara, som är det svåra att komma till rätta med. Därför arbetar landstinget i Kalmar län hårt med en rad åtgärder, varav några kan lyftas särskilt.
1. Sedan ett år tillbaks arbetar landstinget i Kalmar län utifrån en likabehandlingsplan med syftet att främja landstingets medarbetares lika rättigheter och möjligheter oavsett kön eller annat. Utifrån denna plan har varje basenhet i uppdrag att identifiera sina förbättringsområden och därefter planera och genomföra konkreta aktiviteter.
2. Landstinget i Kalmar Län har även ett pågående arbete under samlingsbegreppet "Lönekartläggning för jämställda löner". Syftet med detta arbete är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män och målet är att uppnå jämställda löner.
3. För att lyfta upp jämställdhetsfrågan ska det varje år i landstingets redovisning särskilt redovisas vilka insatser som har genomförts för att uppnå en jämställd hälso- och sjukvård. Detta kompletteras med könsuppdelad statistik för att tydliggöra osakliga skillnader.
4. Vi vet utifrån forskning och erfarenhet att inte heller resurserna i vården är jämt fördelade mellan könen. En utredning ska därför genomföras kring vilka metoder som kan användas för att styra hälso- och sjukvårdens resurser så att det skapas en jämställd vård i länet. Kvinnor och män ska utifrån sina behov behandlas likvärdigt i sjukvården när det gäller resurser och insatser.
Exemplen på områden där vårt landsting ligger i framkant är många, men de ska bli ännu fler! Vi ska jobba ännu hårdare på dessa bitar, vi ska ha genusglasögonen på och ständigt efterfråga förbättringar. För vi vet att en jämställd vård är oerhört viktigt för att nå Sveriges säkraste sjukvård 2014.