Kommunal består av 80 procent kvinnor som ofta jobbar deltid och i offentlig sektor i kommuner och landsting. En i de flesta fall ofrivillig deltid som man har accepterat. Sedan söker man högre sysselsättning hos arbetsgivaren och hoppas och tror att man någon gång ska få en högre tjänst, kanske 100 procent. Varför är det så? Är det för att det är kvinnor som jobbar inom dessa yrken?
Vi har inte sett att man som arbetsgivare annonserar ut en 75-procentig tjänst som VA-tekniker, hantverkare, parkarbetare eller andra typiska manliga yrken!
Problemet är i grund och botten att arbetsgivaren och de politiskt valda inte tagit till sig något av detta. Vi har försökt att trycka på ovan nämnda grupper utan att få igenom rätt till heltid.
Nu till kärnan i det hela, organisationer görs om, större områden, färre brukare, vårdtagare och barn gör att arbetsgivaren måste omorganisera sig och det är då våra deltidsarbetande kvinnor blir de stora förlorarna. De känner för sin arbetsplats och vill kanske inte flytta någon annanstans i kommunen och väljer då att stanna kvar, med en ännu mindre tjänstgöringsgrad. Dagens A-kassa är sedan länge urholkad av den borgerliga regeringen. Deltidsstämpla får man göra i 75 dagar sedan får man välja att stanna på den procentsats som man har och inte stämpla vidare eller att säga upp sig och gå ut i arbetslöshet.
Kommunal Kalmar län vill med detta säga till er arbetsgivare och beslutande politiker att vill ni vara den mönsterarbetsgivare som ni säger att ni vill vara, se då till att gå från ord till handling och erbjud alla som vill ha heltid detta.
Kommunals gamla paroll håller än i dag; heltid en rättighet och deltid en möjlighet.