DEBATT: Mer makt åt medarbetarna i äldreomsorgen

Moderaterna har sedan sommaren 2008 genomfört 1 500 besök i den svenska välfärden, exempelvis har undertecknad besökt tio äldreboenden i länet, från Ankarsrum i norr, till Färjestaden i öst och Långasjö i sydväst. Vi har träffat fler än 5 400 medarbetare och samtalat om det som är bra, lyssnat till kritik samt tagit del av förslag som kan bidra till att höja kvaliteten i välfärden. Medarbetarna inom äldreomsorgen har berättat mycket positivt om sitt arbete - om den starka gemenskap som finns och glädjen att arbeta med de äldre. Samtidigt ges också en bild av en arbetssituation som präglas av hög arbetsbelastning och stress. Många saknar chefer som ser vad de gör och politiker som förstår deras arbete. Man upplever att man varken får en lön som motsvarar arbetsinsatsen eller det erkännande man förtjänar. Medarbetarna lider av att inte kunna ge de äldre en rik tillvaro med stimulerande aktiviteter och sällskap. Särskilt illa är det under helgen när man är färre i personalen. När alla vi andra sätter guldkant på tillvaron har de äldre som allra tråkigast eftersom personalen inte har tid till annat än den mest grundläggande omsorgen. Våra samtal med personalen i äldreomsorgen visar tydligt att det går att förbättra mycket bara genom att lyssna mer på medarbetarna och ge dem större inflytande över sin arbetssituation. Vi tror också att det är nödvändigt att satsa mer på utbildning och fortbildning, inte minst i äldres sjukdomar. Majoriteten av dem som bor på särskilda boenden utgörs av dementa eller äldre med en komplex sjukdomsbild. Ett bra omhändertagande kräver att den personal som arbetar närmast de äldre kan uppfatta och tolka olika symtom för att snabbt kunna se till att de får rätt förebyggande insatser eller vård. Vårt arbete med att träffa medarbetarna inom välfärden är långt ifrån avslutat. Under våren kommer vi att återbesöka samtliga arbetsplatser vi varit på för att följa upp diskussionen och se om personalen tror att våra svar och lösningar kan göra skillnad. Vi vill fortsätta samtalet och det är så vår äldrepolitik ska formas, ute i verksamheterna och i dialog med medarbetarna.

Debatt: Mer makt åt medarbetarna i äldreomsorgen