Primärvården utgör basen i den svenska sjukvården. Kompetensmässigt håller den världsklass men ansvarsområdet har under åren ökat alltmer. Behovet av välutbildade allmänläkare är därför stort och ansvaret för planering av läkarbemanning och utbildning av nya allmänläkare ligger hos landstingen.
Vårdpersonalen – särskilt den med specialistutbildning – är hälso- och sjukvårdens viktigaste resurs. Tillgången på personal är avgörande både för vårdkvaliteten och för patientsäkerheten. Brist av läkare i primärvården leder till problem för våra patienter. Speciellt äldre har ett stort behov av en fast läkarkontakt. God äldrevård kan minska onödiga besök på våra akutmottagningar och också förhindra inläggningar på våra sjukhus. God tillgänglighet i primärvården erbjuder patienterna ökad trygghet och leder också till god kostnadseffektivitet i sjukvården.
Läkarförbundet genomförde i november 2012 en enkätundersökning riktad till landstingen rörande läkarbemanning i primärvården. Publiceringen av resultatet sker idag och visar riktigt oroande siffror. Undersökningen pekar på en allvarlig vakanssituation rörande primärvårdens läkarspecialister. Cirka 30 procent av dessa saknas nationellt och behovet att öka antalet utbildningsläkare, ST-läkare, är i det närmaste akut. Distriktsläkarföreningen i landstinget i Kalmar län är inte förvånade över dessa uppgifter. Vi har under en följd av år följt utvecklingen av läkarvakanser inom primärvården i länet. Siffrorna har under en lång rad av år pendlat runt 30 procent. Samtidigt har utbildningen av ST-läkare hela tiden halkat efter. Som facklig organisation har vi upprepat pekat på ett ökat behov av utbildningstjänster men tyvärr har det inte lett till några resultat.
Sådan stor vakanssituation utgör en mycket stor påfrestning på våra primärvårdsläkare. Man sliter hårt under stark tidspress och stora krav och inte minst försöken att leva upp till den goda tillgänglighet som alla inom primärvården sätter så högt. Övertiden ökar. Våra utbildningsläkare, speciellt AT-läkarna, märker denna ansträngda arbetssituation och ofta skrämmer den från att satsa på just allmänmedicin och primärvårdsarbete. Detta trots att våra AT-läkare år efter år rankar sina tjänstgöringar inom primärvården i Kalmar län som högst i landet.
Vi menar att det måste till krafttag för att rätta till denna brist på allmänläkare. Som första åtgärd har man redan beslutat att rekrytera fler AT-läkare i länet och dessa skall vid antagningen i höst i första hand rekryteras till allmänmedicin och psykiatrin. Men det behövs mer. Man kan inte fortsätta att skrämma bort nya intresserade AT-läkare utan vi måste snarast förbättra arbetsmiljön. Man måste rekrytera fler färdiga kollegor, och om inte detta går måste uppgifterna i primärvården anpassas till den bemanning vi har. Vi kan inte fortsätta att lösa det hela genom att anställa hyrläkare, det vinner varken patienterna eller verksamheten på. Kostnaderna blir höga och dessa pengar kan användas på ett bättre sätt inom primärvården.
Vi hoppas på förståelse för primärvårdens situation. Vi tror att politikerna förstår att problemen är allvarliga och att åtgärder behövs nu. Vi deltar gärna i den fortsatta diskussionen.