Slösa inte bort kompetensen
Slöseri med kompetens. Många med utländsk bakgrund blir inte ens kallade till anställningsintervju. Foto: Ingvar Karmhed/ SCANPIX
Foto: Fotograf saknas!
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Rambölls har inte bara suttit på kammaren och teoretiserat utan de har testat hur det faktiskt fungerar i verkligheten. Två personer med samma formella meriter - den ena med svenskt namn, den andra med utländskt - söker samma jobb. Arbetsgivaren vet inte att undersökningen pågår.
Det visar sig då att de med utländskt namn i mycket större utsträckning fastnar redan i det första steget - de blir inte ens kallade till intervju. Blir de väl det så har de god chans att få jobb. Men dit kommer de alltså sällan.
Undersökningens resultat är beklämmande, men inte särskilt förvånande. För detta är vad många med utländsk bakgrund berättar om svensk arbetsmarknad. För några har det till och med gått så långt att det har bytt till ett namn som låter mera svenskt för att öka sina chanser att få jobb.
Arbetsgivaren har rätt att anställa vem han eller hon vill. Arbetsgivaren har också rätt att bedöma meriter och kvalifikationer på grunder som han eller hon inte behöver redogöra för. Ingen arbetsgivare diskriminerar heller medvetet, det rör sig säkert om omedvetna tankeprocesser. Men arbetsgivarna - offentliga såväl som privata - missar många kvalificerade och kompetenta medarbetare genom att sålla på det här sättet.
Vi har många högt kvalificerade invandrare i Sverige, invandrare som arbetar med okvalificerade jobb eftersom de inte får andra. Det sägs ibland att vi har världens mest högutbildade taxichaufförer. Oavsett om just det är sant eller inte så är det en stor tragedi att så många människor stängs ute från arbetsmarknaden på grund av sin bakgrund. Det är en tragedi för dem, som inte kan försörja sig på eget arbete, och det är en tragedi för Sverige som går miste om massor av kompetens och kunskap.
Ett förslag som förs fram då och då, och som också testas på några ställen, är att avidentifiera ansökningshandlingar. Om jobbansökningar är anonyma kan åtminstone ingen sorteras bort på grund av sitt namn. Ett sådant förfarande löser inte alla problem - det finns ju fortfarande uppgifter i ansökan om bakgrund. Men det kan vara värt att prova. Vi har inte råd att slösa bort invandrarnas kompetens.