Sommarjobb - första kontakten med arbetslivet
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Vi vill att alla unga som fått ett sommarjobb i år ska ha varma minnen av jobbet. De första vacklande stegen på arbetsmarknaden ska vara omgärdade av trygghet och justa villkor.
Varje år sommarjobbar cirka 100 000 ungdomar i Sverige. De finns i alla möjliga branscher och företag, såväl offentliga som privata. Sedan början av 1990-talet har LO, Landsorganisationen, haft en hjälptelefon dit ungdomar kan ringa och ställa frågor. Ungefär 3 000 ungdomar ringer varje sommar. Just i år förstärker LO bemanningen och hoppas kunna hjälpa än flera.
För de flesta så är sommarjobbet den första kontakten med arbetslivet. Naturligtvis blir det positivt och en bra erfarenhet för merparten av sommarjobbarna. Men det finns undantag som vi kan lära av. Det finns arbetsgivare som vill ge provjobb utan lön. Du kan bli erbjuden att jobba svart eller få provisionslön. Grundregeln är att ingen ska någonsin jobba gratis. Provjobb utan lön är fel och det finns ingen anledning att gå med på ett sådant arrangemang.
Svartjobbet har många nackdelar. Skulle olyckan vara framme under sommarjobbsveckorna så finns ytterst lite hjälp att få. Du kan bli skadad för livet utan att omfattas av de trygghetssystem som alla andra har. Att då få lite mera i lön i stället för att betala skatt kan bli en dyrköpt erfarenhet. Du kanske heller inte får sjukersättning, semesterersättning och övertidsersättning som du annars skulle ha haft rätt till.
Jobb med provisionsbaserade löner kan vara bra. Men helst ska provisionen vara kopplad till någon form av grundlön. Annars kan du bli helt utan pengar trots flitiga säljförsök. Precis som inför alla andra jobb: kolla villkoren innan du börjar så slipper du bli besviken efteråt.
Kollektivavtalet är en garant för justa villkor på arbetsmarknaden. Har arbetsgivaren kollektivavtal så vet du att du är försäkrad och du kan själv enkelt kolla om du får rätt lön. Ett sätt att få reda på om arbetsgivaren har kollektivavtal är att ringa till facket. De svarar på dina frågor även om du inte hunnit bli medlem ännu.
För att slippa obehagliga överraskningar så se till att allt du och arbetsgivaren är ense om finns på papper i ett så kallat anställningsbevis. Anställningsbevis ska alla ha och det ska innehålla uppgifter om lön, arbetstider och vilka arbetsuppgifter du förväntas genomföra. Plus några saker till. Om arbetsgivaren vill ha en muntlig överenskommelse så säg nej - det håller inte om ni skulle bli oense om något.
Vi tycker att hela vuxenvärlden har ett ansvar för de sommarjobbande ungdomarna. Tillsammans ska vi se till att de får goda minnen att bära med sig till vidare studier, jobb eller företagande.
Våga fråga om något inte känns bra. Våga säga ifrån om du känner dig kränkt. Fackets hjälptelefon finns där för dig och alla andra som undrar över sommarjobbet.
Ensam är aldrig stark på arbetsmarknaden - tillsammans kan vi skapa trygghet och rättvisa.
DEBATT
Sandra Nilsson företrädare regionala ungdomskommittén, LO Sydost. Anita Westerback företräder IF Metall och är riksdagskandidat för socialdemokraterna. Dan Nilsson företräder Handels och är riksdagskandidat för socialdemokraterna.