Man kan inte beskylla vinstförespråkarna för att sakna kreativitet i debatten om vinster i välfärden. När nu påståendena om att privatiseringar skulle ge effektivitet och bättre kvalitet har visat sig sakna täckning, uppfinner de nya och allt märkligare argument. Senast är det kristdemokraterna som vill ge en bild av att privatiseringar av välfärden är bra för jämställdheten. Det är, som de flesta andra argument som förts fram för att försvara riskkapitalisternas vinstintresse, en myt.
Ser man till vilka som tjänar de stora pengarna i välfärdsföretagen, så är detta nästan uteslutande män. Ett exempel är hemtjänsten. I privat hemtjänst dominerar fyra koncerner med 70 procent av marknaden. Samtliga är riskkapitalbolag. Bolagens styrelser domineras helt av män. I styrelserummen hos de tio största företagskoncernerna inom vård, skola och omsorg är tre fjärdedelar av styrelseledamöterna män.
Välfärden är ett kvinnodominerat område, och det är därför inte konstigt att fler kvinnor är män väljer att starta företag där. Detta beror helt enkelt på att det vanligaste är att man startar företag i den bransch man själv arbetat i tidigare. Men trots att det är vanligare att kvinnor startar företag i välfärdsbranscher än i andra branscher, är männen överrepresenterade bland välfärdsföretagarna. De flesta kvinnor som driver företag i välfärden är småföretagare. Många har svårt att konkurrera med de stora välfärdskoncernerna och har låg lönsamhet. Åtskilliga är deltidsföretagare.
De som betalar för vinsterna är de som arbetar i välfärden, varav det stora flertalet är kvinnor. Det är de som tvingas stå ut med lägre personaltäthet och osäkra anställningar. Eftersom den stora kostnaden i välfärden är personal, så är det personalen man pressar för att skapa vinsterna. På äldreboendena är till exempel är personaltätheten cirka 10 procent lägre på de privata jämfört med de kommunala. Och på gymnasieskolorna är skillnaden i antalet lärare per elev hela 17 procent. Vinstjakten gör skolan och äldreomsorgen sämre.
Det välfärden behöver idag är fler anställda. Det är villkoren för alla vanliga undersköterskor, lärare och sjuksköterskor som är det viktiga för jämställdheten. Därför vill Vänsterpartiet satsa mer resurser till vård, skola och omsorg och införa lagstiftning som stoppar vinstläckaget. Vi vill satsa på trygga anställningar och rätt till heltid. De anställda ska få mer inflytande över verksamheten. Att öka jämställdheten i samhället är viktigt. Men vinstjakt och konkurrens i välfärden är inte en framgångsrik metod för att nå dit.