Arbetskraftsinvandringen in i EU Àr livsviktig för Europas konkurrenskraft, stÀrker kompetensen och genererar miljardintÀkter, enligt Abir Al-Sahlani.
"För nÀr företagen inte hittar medarbetare med den kompetens de behöver inom landet Àr det viktigt att de kan rekrytera frÄn utanför EU. Att detta sker pÄ ett rÀttssÀkert sÀtt ligger i allas intresse", skriver hon.
Enligt Al-Sahlani försvinner arbetskraftsinvandrare, med olika kompetenser, till lÀnder som USA i stÀllet för EU-lÀnder som Sverige eftersom regelverket Àr för komplicerat. Hon har dÀrför sju förslag.
DÀr finns ett bredare ramverk för arbetskraftsinvandring pÄ EU-nivÄ, en förenklad flyttprocess mellan EU-lÀnder för arbetskraftsinvandrare, lÀttnader i regelverket för sÀsongsarbetare, fler möjligheter att straffa oseriösa arbetsgivare samt skapandet av en europeisk talangförmedling.
"En EU-omfattande talangpool dÀr arbetskraftsinvandrare frÄn tredjeland kan söka sig till EU för arbete och kan söka lediga jobb, samtidigt som arbetsgivare i EU kan visa sitt intresse för att hitta nya framtida anstÀllda", skriver Al-Sahlani.