Satsa på ett lokalt lärarlönelyft i Västervik! Att Sveriges och Västerviks lärare behöver högre löner råder det ingen tvekan om efter den senaste tidens debatt och besvikelse kring det statliga lärarlönelyftet. En satsning som lyfter några av alla felavlönade lärare, men inte alla lärare, orsakar givetvis stor frustration i kollegiet.
Vi vet att läraren är grunden för kunskap och nya upptäckter. Vi vet också att lärarna är för få – både Sverige och Västervik behöver fler lärare. Nya beräkningar från regeringen visar att Sverige kan sakna 60 000 lärare redan om tre år. Och hur tillfredsställande än arbetet som lärare är när vi får dela kämpandet fram till aha-upplevelser med våra barn och elever, så betalar det vare sig studielånet eller elräkningen.
Läraryrket är för lågt värderat i förhållande till både utbildningens längd och den roll vi spelar för att forma framtidens medborgare. I ett livslöneperspektiv är det mer lönsamt att avstå lärarutbildning helt och istället börja arbeta direkt efter gymnasiet.
Höjda löner är tillsammans med minskad arbetsbelastning och administrativ avlastning nycklar till att få lärare att stanna i yrket och få fler att vilja bli lärare. Syftet med lärarlönelyftet är att staten är med och bidrar för att göra läraryrket mer attraktivt. Men nu finns det lärare som funderar på att lämna läraryrket, på grund av hur det blivit. Tvärtemot syftet och grundtanken med reformen.
Västervik har inte råd att förlora en enda lärare eller skolledare. Just nu har vi en stark marknad som tillhör lärarna. Vill Västerviks kommun vara med på planen eller väljer man att sitta på avbytarbänken? I värsta fall hamnar man som åskådare uppe på läktaren.
Nu är det viktigt att signalera: Utbildning är viktigt i vår kommun och vi vill vara en attraktiv arbetsgivare. Inspireras av Botkyrka och Nybro och satsa på ett lokalt lärarlönelyft! Låt lyftet omfatta lärare från förskolan upp till vuxenutbildningen samt våra skolledare! Lärarförbundet är gärna med i samtal om hur det kan gå till i Västerviks kommun!