Fiffiga belöningssystem
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Man skulle tro att detta är undantag för Skandiadirektörer. Men icke, det gäller i huvudsak alla för högt betalade direktörer, även inom statliga verksamhet, naturligtvis även Systembolaget.
Det går att förstå att direktörerna lägger ned så mycke möda på att utforma obegripliga bonus- och pensionsprogram. Intressant är också att belöningarna inte har med prestationen att göra utan att det kommer i många fall att utbetalas vid avslutat värv, kanske som pension. Detta är en helt onödigt utgift då alla i detta land rätt till folkpension som får tas ut från 61 års ålder. För den vanlige medborgaren är den visserligen mycket låg, men kanske dessa direktörer kunnat spara några kronor under sitt arbetsliv.
Varför alla dessa bonusar till ännu flera chefer? De rika ska få mera medan löntagarna och fattiga pensionärer inte ens får småsulor. Men kanske borde jag inte bli förvånad. För det första är socialdemokraterna inte längre någon folkrörelse. Där finns inte längre några massor av fritt susande gräsrötter som reser sig trotsigt där makthavande stövlar fram. Vad som finns är några tusen lojala ombudsmän, ett antal riksdagsmän som nickar och håller med när Persson talar, och ett antal medlemmar som är kommunalråd som gör likadant som riksdagsmännen.