Föräldraförsäkringen och nya företag
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Startar man företag som ung så dröjer det ofta till att man skaffar barn. Är man ensamstående förälder utan kontakt eller naturligt umgänge med den andre föräldern har man ofta två alternativ; jobba med sitt företag eller vara anställd och skaffa barn. Vi kan inte bara ta för givet att det finns folk runt omkring som kan ställa upp då det passar. Definitivt inte med nuvarande "flytta-runt-krav".
Är man två delar man på ansvaret efter det sätt som man finner bäst i familjen. Arbetar den ena parten med sitt företag så tar ofta den andra parten ett större ansvar i familjen. Det betyder inte ojämlikhet utan detta är ett aktivt val. Visst finns det både dold och öppen ojämlikhet mellan könen men det är en annan och djupare debatt. Det råder inte det nya förslaget i föräldraförsäkringen bot på.
Om man ska få samma möjlighet som i dag med det nya förslaget måste den ena parten, den med eget företag avstå sin del av föräldraförsäkringen (vilket betyder en mycket reducerad föräldraförsäkring för familjen) eller sluta arbeta. För det krävs 100 procents engagemang och närvaro att driva ett enmansföretag eller småskalig verksamhet. Samma "regler" gäller naturligtvis både män och kvinnor.
Är detta ett sätt att straffa ut unga nyföretagare? Dessa ska alltså inte ha samma ekonomiska möjlighet som anställda att skaffa barn? Det är inte bara ekonomiskt osäkert att starta ett nytt företag utan det kräver 100 procents engagemang och att man kan jobba när som helst på dygnet om det krävs. Dessutom är det inte bara välbeställda som startar företag utan ibland kan det vara den enda chansen till ett arbete. Hur än det nya förslaget kommer att se ut så är en "öronmärkning" av föräldraförsäkringen ett hårt slag mot nyföretagandet och unga företagare i Sverige.
Är det bara medelålders och äldre som ska kunna starta företag? Jag skulle vilja att fler småföretagare och unga företagare ger sig in i debatten.