Gemensamma krafttag för minskad sjukfrånvaro
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Det nuvarande sjuklönesystemet innebär att arbetsgivaren betalar sjuklön de första tre veckorna. Vid fortsatt sjukdom är det sjukförsäkringen som står för kostnaderna. Detta system är kontraproduktivt, då arbetsgivaren har väldigt liten motivation för att vidta åtgärder så att den anställde återkommer i arbete så fort som möjligt.
I förslaget till nytt sjuklönesystem slopas den tredje sjuklöneveckan för arbetsgivaren. Dessutom sänks arbetsgivaravgiften ? som finansierar sjukförsäkringen ? med 0,24 procent. Detta innebär att de flesta mindre arbetsgivare minskar sina kostnader för sjukdom i jämförelse med dagens system. I det nya systemet finns ett tak för hur mycket en arbetsgivare maximalt kan få betala. Dessutom innebär det nya systemet att en arbetsgivare som vidtar åtgärder för att återfå den anställde i arbete eller in i en rehabilitering ? kan undvika kostnaden på 15 procent av lönen.
Den så kallade medfinansieringen på 15 procent kan bli mycket intressant. Vi får nu ett system, som av naturliga skäl kommer att motivera alla arbetsgivare ? offentliga och privata ? att agera för att förbättra arbetsmiljön men också för att intressera sig för den anställde som är sjukskriven. Det finns stora pengar att tjäna på att vara aktiv i detta arbete. Främst kommunerna tvingas nu att arbeta mycket aktivt med sjukskrivningar och rehabiliteringar.
För egen del hade jag önskat att små företag med färre än tio anställda skulle undantagits från de två veckornas sjuklön. Det hade underlättat för nyanställningar. I riksdagen har vi dock inte lyckats intressera varken socialdemokrater eller borgerliga partier för den förändringen. Man vill inte ha en sådan gräns mellan små och stora företag. Jag och mitt parti anser emellertid att man bör behandla små företag på ett annat sätt än stora företag. Sjukskrivningar i ett litet företag får oftast större konsekvenser än i ett stort företag.
Medfinansieringen ger ett tydligt incitament för alla arbetsgivare att intressera sig för den egna personalen. Vi får nu ett sjuklönesystem, där det finns en tydlig drivkraft för att minska sjukskrivningarna. Aktiva arbetsgivare kan tjäna stora pengar. I detta sammanhang har undertecknad inlämnat en motion till riksdagen med förslag att arbetsgivaren skall ges större möjligheter att dra av kostnader för friskvård. I kombination med sjuklönesystemet kan det bidra till friskare personal och minskade kostnader för företag och samhälle!