Här finns det pengar!
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Det saknas pengar överallt inom kommunen. Dagis, skolor och hela omsorgsbiten sparar och drar åt svångremmen. Men att söka personalchef till en redan (nästan) tillsatt tjänst, det går bra!
Förklara logiken, snälla personalutskott. Ni ville ha en personalchef betydligt tidigare än oktober. Menar ni då oktober 2005, eftersom ni väljer att sända ut ny ansökan i oktober 2004?
Har Västerviks kommun råd med detta schabbel? Har vi råd att tacka nej till en familj där båda har fått arbete i regionen. De är dessutom beredda att flytta hit. Om jag inte är helt fel underrättad så har de dessutom två barn. Är dröminflyttaren en pensionär med förvärvsarbetet (och skatteintäkterna) bakom sig?
Kommunchefen kan kanske förklara varför skulden i denna affär, fram tills nu, har legat på (den nästan tillsatta) personalchefen? Kommunen har schabblat, och schabblat rejält.
När kommunchefen ändå förklarar sig så kanske han kan motivera Tysklandsresan som kommunens chefer åkte på? Det var väl ändå så att många av kommunens chefer åkte på betald semester, förlåt planeringsdagar, till Tyskland?! Hur mycket kostade detta? Var är fotfolkets planeringsdagar, är de inställda på grund av dålig ekonomi?