Inga dispenser, ingå avtal
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
På Ölands djur- och nöjespark så har ni enligt uppgift kollektivavtal med både Kommunal och Hotell- och restaurangfacket. Det är deras företrädare som kommer att hjälpa dig på olika sätt. Det är kollektivavtalet och överenskommelser med den fackliga organisationen som styr möjligheten att säsongsanställa. Det kommer du och dina kollegor att kunna fortsätta göra med hjälp av kollektivavtalets regler.
Lagen är dispositiv. Liksom i dag så blir det möjligt att träffa kollektivavtal med avvikelser från vissa delar av anställningsskyddslagens regler.
Under förutsättning att kollektivavtal finns så kan arbetsmarknadens parter helt och fullt anpassa bestämmelserna till den enskilda verksamhetens behov och avtala om längre visstidsanställningar än 14 månader, till exempel för säsongsanställningar.
Parterna har möjlighet att själva komma överens om andra regler än vad som gäller i lagen, vilket ger stor frihet att anpassa regelverket till behoven inom enskilda branscher, till exempel turistnäringen som är beroende av säsongsanställningar.
Men i de fall där arbetsgivaren faktiskt inte kan motivera den ena korta anställningen efter den andra, ja då är det lagen som ger stöd till den enskilde.
Det nya begreppet fri visstidsanställning i LAS, Lagen om anställningsskydd, är en förenkling. Det innebär att en mängd olika tidsbegränsade anställningsformer försvinner och ersätts av en enda. Det är för att göra lagen enklare för arbetsgivaren och samtidigt skydda människor från att utnyttjas. Jag vet att merparten av arbetsgivarna jobbar hårt och att de är seriösa och behandlar sina medarbetare väl. Men den andra sorten finns också och därför ändras lagen.
Krister Örnfjäder
(s)