Lagen en möjlighet, inte ett hot för friår
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Miljöpartiet uppmanar till konstruktiv dialog mellan parterna och begär omprövning av fall om de inte LAS är en trygghet, inte ett hot vare sig för arbetsgivare eller friårssökande, om man har en bra framförhållning och aktiv dialog.
Ligger arbetsgivaren på en LAS-lista som man inte strategiskt valt, säger det mer om arbetsgivarens frånvaro på aktiv rekryteringsplanering och direkta brister i organisationen.
Att hänvisa till LAS som hinder för friår är oskäligt utan att först ha tillfrågat de aktuellt lasade om deras intresse för att byta vikariat till ett friårsvikariat. Märkligt att just socialnämnden med sin höga personal/sjukfrånvaro har avslagits hela 35 ansökningar. Vilka signaler ger detta till medarbetares initiativ i friårsfrågan?
Att en lasad skulle välja friårsvikariat innebär att det vikariatet troligen utökar vikarietiden för vederbörande, dvs är en längre period än den man innehar vid förfrågan.
Det vore en stor prestigeförlust för vår region och kommun med den rådande arbetsmarknadssituationen att förlora de statliga insatser som friåret innebär. Ena minuten skriker vi efter stöd andra minuten klarar vi inte av att hantera möjligheterna som ges. Direkt genant blir det när man som arbetsförmedlingen nämnt ?i bästa fall upp till 25 platser innevarande år?.
Så visa lite kurage och samarbetsförmåga tala med varandra och uppmuntra personal att aktivera sitt friår i samarbete med lasad personal och arbetssökande.
Både inom kommunens verksamheter och i de privata företagen finns stora möjligheter att genom friåret få kännedom om nya kompetensförmågor samtidigt som ens ordinarie personal får en nytändning och utvecklas som människa och medarbetare.