INSÄNDARE: Löneförhandla inför sommaren!

Jag visste inte fram tills för några dagar sedan att man som vikarie i Västerviks kommun kan löneförhandla. Jag har arbetat inom äldreomsorgen i snart tio år, men på grund av föräldraledighet så har jag fortfarande inte de antal dagar som krävs för att få en tjänst. Jag har körkort och undersköterskeutbildning jobbar som månadsanställd och har en grundlön på 16 028 kronor.
Nu är det snart sommar och Västerviks kommun rekryterar sommarvikarier men något som långt ifrån alla vet är att det går att löneförhandla inom äldreomsorgen inför den kommande sommaren.
Det har visat sig att vikarier utan undersköterskeutbildning och som aldrig har jobbat inom hemtjänst, men som har 20 års erfarenhet inom annan äldrevård, kan förhandla till sig en grundlön på 16 000 kronor redan från första dagen och det är för mig helt oacceptabelt. Det tyder ju på att 20 års erfarenhet är mera värt än en utbildning och att mitt arbete i kommunen under tio år inte betyder någonting.
Jag har flera gånger frågat vart vi månadsanställda ska vända oss för att löneförhandla , men det är ingen som vill svara på det och anledningen är väl att det skulle bli för kostsamt för kommunen om vi alla vikarier satte i gång en löneförhandling. I mitt arbetslag så är löneskillnaderna upptill 3 000 kronor och då utför vi exakt samma jobb och har exakt samma arbetsbörda.
Hur är det möjligt att det får vara så här, hur ska vi andra någonsin komma i fatt? Det har varit både lönetrappa och individuella lönesamtal och nu då även löneförhandlingar som bidragit till det här och nu ser ni baksidan på det hela, det är en enorm skillnad bland våra löner.

I Västerviks kommun så har det under ett antal år pratats om hur viktigt det är att man har körkort och utbildning för att kunna få en tjänst inom äldreomsorgen, men det är långt ifrån hur det fungerar i verkligheten. Det anställs ju fortfarande folk som inte uppfyller de två kraven utbildning och körkort trots att det finns en mängd månadsanställda som har det som krävs. Det kan väl inte vara så svårt att komma till rätta med problemet om man låter dom som har det som krävs få förtur, för det borde väl vara viktigare att man har kompetens än att ett visst antal dagar (las) ska avgöra?
Jag har i mitt eget ärende kontaktat facket och dom skulle bolla frågan i arbetsgruppen, men tyvärr tycks dom inte ha bollat färdigt för jag har fortfarande inte hört nått om vad dom gör åt saken för jag tänker då inte finna mig i att det är löneskillnader på flera tusen i samma arbetsgrupp och att det ställs krav på körkort och utbildning, men som i slutänden inte är så viktigt. I vår kommun räcker det med att man har lite skinn på näsan och talets gåva så kan man både löneförhandla och få en tjänst.

Vill Västerviks kommun rekrytera medarbetare till äldreomsorgen och behålla dem då får ni nog vakna till nu och inte bara titta på era egna löneavtal. Gör någonting åt saken om vi andra ska kunna ha en skälig levnadsstandard och kunna känna uppskattning för det arbete vi utför. Ett rättvist samhälle skapar trivsel och välmående.

Insändare: Löneförhandla inför sommaren!