Många dispenser
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Tack för din storsinthet och din upplysning till den säsongsbetonade besöks- och odlingsnäringen. Krister Örnfjäder ombeds vördsamt att hjälpa mig att formulera en dispensansökan som innebär att jag och mitt företag får arbeta vidare med säsongsanställda.
Vi har i dag cirka 220 säsongsanställda varje sommarsäsong, studerande/skolungdomar, gästarbetare inom och utanför EU, artister med flera. Vi har i mitt företag gemensamt med återkommande anställda utarbetat trygghet som är betydelsefull för nuvarande säsongsanställda. Säsongsanställd betyder både frihet och trygghet för en duktig anställd.
Det är säkert många kollegor (som du uttrycker det, seriösa företagare) som också vill ha din hjälp i detta ärende, exempelvis Lysingsbadet, Astrid Lindgrens värld, jordgubbs- och grönsaksodlare, glasriket, campingägare, hotell och restauranger, stugbyar, turistbyråer, Solliden Öland, Eketorps borg samt massor av andra i turist- och odlingsnäringen, Liseberg, Gröna Lund, Skara sommarland, Kolmårdens djurpark, Eskilstuna, Borås, Tomelilla, Furuvik, Orsa, Järvsö, Skansen med flera djur- och nöjesparker, bad- och campingägare, fjällvärd och övrig natur-, kultur- och besöksnäring.
Bara blotta tanken är fel, skriver Örnfjäder, gällande förändringen i nya anställningsskyddet. Gäller nog mig som inte förstår enkelheten. Sedan undrar jag, gäller det nya för kommuner och landsting också? Ska de också söka dispens?
Varför göra en lagändring då 90 procent av berörda är i behov av dispens?