Personalchefstillsättningen och Tysklandsresor
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Under Ordet fritt ställs frågor kring personalchefstillsättningen i Västervik.
Först bör nämnas att för närvarande pågår rekrytering, och detta arbete är inne i en urvalsfas där arbetsgivaren, ledningsgruppen, personalhandläggare och fackliga representanter ingår. Arbetet beräknas vara avslutat under december månad.
Några frågor kring den avbrutna rekryteringen. Under 2003 genomfördes en rekrytering av personalchef som resulterade i ett förord under november månad. Villkor vad gäller lönen med mera var klart i månadsskiftet november/december, dock ej tillträdesdag.
Den förordade ville att hela familjens förhållande skulle vara lösta. En begäran som undertecknad accepterade och i det läget ansåg rimlig. Kontinuerliga kontakter fördes under perioden december 2003 - juni 2004. Under hela våren arbetade den förordade personalchefens familj med att lösa makens arbetsförhållande. I detta arbete bistod kommunen och dess inflyttarservice, där vi kunde tillföra något.
En personalchef är en strategisk och viktig funktion i en arbetsorganisation, och den tid som accepterades för att lösa familjesituationen var en ur Västerviks kommuns synpunkt lång period. Arbetsgivaren visade en stor förståelse i detta fall, vilket vi har uppfattat som ömsesidigt mellan parterna.
När personalutskottet behandlade ärendet i juni 2004, gjordes en samlad bedömning vad gäller bland annat acceptabel tid för att lösa familjesituationen och förtroendet från övriga anställda att personalchefen ej fanns på plats. Efter detta beslutades att avbryta pågående rekrytering och påbörja en ny.
Kostnader för genomförd rekrytering var cirka 35.000 kronor, därtill kommer den tid som handläggande tjänstemän och politiker lagt ner i ärendet.
Den nya rekryteringen antas hamna på samma nivå.
Västerviks kommun beklagar att en lösning inte kunde nås med den tidigare förordade personalchefen. Med den nu pågående rekryteringen hoppas vi nå en bra lösning för Västerviks kommun.
Tysklandsresa för kommunala chefer.
Efter en inventering har följande besök i Tyskland noterats. Någon gemensam planeringsresa för kommunala chefer har ej genomförts. Däremot har berörd personal inom specialfunktioner besökt Tyskland. Många verksamheter har kontakter utanför Sverige, och vid vissa tillfällen är det nödvändigt att besöka dessa eller mässor för att utveckla den egna verksamheten eller för att utöka antalet besökande till Västervik.
Personal från turistbyrån har deltagit vid mässor för turistbyråns och länets räkning i samarbete med Sveriges Turistråd. Likaså har personal från Lysingsbadet besökt tre turistanläggningar i Tyskland för att hämta idéer till att utveckla åretruntverksamhet vid Lysingsbadet. Inom ramen för ett internationellt EU-projekt, BaltCoast, deltog två medarbetare från enheten för samhällsutvecklingen inom kommunledningskontoret i ett tvådagarsutbyte med kollegor i och från Greifswald i norra Tyskland. BaltCoast är ett av flera internationella EU-projekt som kommunen för närvarande deltar i. BaltCoast syftar till att utveckla en integrerad planering av kust och skärgård. I BaltCoast deltar representanter för Sverige, Finland, Estland, Lettland, Polen, Tyskland och Danmark. EU betalar 50 procent av alla kostnader i BaltCoast och den kommunala kostnaden för utbytet i Greifswald uppgår sammanlagt till cirka 3.500 kronor exklusive löner.
Inom teknisk service har två av sju affärsområden besökt Tyskland i samband med upphandlingsfrågor. Dessa upphandlingar har avsett bland annat ny utrustning till värmeverket och elnätet. Conny Jansson