INSÄNDARE: Rättvis lönesättning och god utbildningsmiljö!

Västerviks kommun står inför stora besparingar. I VT den 20/9 kunde vi läsa att barn- och utbildningsförvaltningen skall spara 39 miljoner kronor. Minskat elevunderlag är en anledning till den minskade budgeten. Denna minskning beräknas till cirka 16 miljoner kronor. Återstår cirka 23 miljoner kronor. Enligt den information vi fått, är regeringens ändringar i skatteväxlingssystemet den största orsaken till det resterande besparingskravet. Ökade lönekostnader en annan, men betydligt mindre del.
I VT-artikeln sägs att 100 tjänster inom skolan hotas. Detta kommer att drabba alla yrkeskategorier inom förvaltningen. Det kommer att bli en svår nöt att knäcka, utan att hamna i en situation där lärarna riskerar att få större elevgrupper och ha mindre tid för varje barn.
Varje politiker måste fundera på hur de kommande besparingarna som kommunen står inför påverkar barnomsorgen och skolan. Är det verkligen en besparing att skära mer i barn- och utbildningsförvaltningens verksamhet?
Om det är så att löneökningarna delvis är grunden till att besparingar måste ske, tolkar vi det som att kommunens politiker i det här fallet inte haft en tillräckligt framsynt lönepolitik.
Har kommunens politiker glömt att de kommunanställda lärarna ska ha en löneutveckling likvärdig med andra grupper?

I debattartikeln "Rädda Sverige" i Aftonbladet (070921) menar representanter från näringslivet att "Sverige behöver öka sina investeringar i utbildningssektorn" samt att "Sveriges lärare är inte bara undervärderade på rent statusmässiga grunder utan även underbetalda. Svenska lärare är faktiskt bland de sämst avlönade av alla lärare i OECD-världen". Den lösning dessa debattörer ser är "en rejäl höjning av lärarnas löner".
Vår slutsats blir att Västerviks kommunpolitiker måste vara förutseende nog att helhjärtat satsa på våra barn och ungdomar bland annat genom att i budgeten avsätta tillräckliga medel för det kommande huvudavtalets nya löner. Barn- och utbildningsförvaltningen måste få full kompensation för lönekostnaderna så att det inte i slutänden drabbar dagliga verksamhet. Det är inte rimligt att pengar till de avtalsenliga lönerevisionerna delvis skall tas ur barn- och utbildningsförvaltningens egen budget, så som skedde vid årets lönerevision, och därmed riskera en kvalitetssänkning för våra elever.
Rättvis lönesättning och god utbildningsmiljö ska inte vara en motsättning!

Insändare: Rättvis lönesättning och god utbildningsmiljö!