Sänkt säkerhet för sjöpersonal
Sämre säkerhet. Krister Örnfjäder och Désirée Liljevall anser att det är fel att sänka kraven på restaurang- och annan intendenturpersonal på fartygen.Foto: Gunnar Lundmark/SVD/SCANPIX
Foto: Fotograf saknas!
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Med nuvarande ordning uppmärksammas vid mönstringen säkerhetsaspekterna också för intendenturpersonal. Förändringen innebär att regeringen får meddela föreskrifter om vad som ska gälla för den personal som undantas från lagen.
Den viktigaste utgångspunkten för regeringens förslag till ändringar av mönstringsregler verkar vara att minska kostnader. Det är självklart bra att underlätta administration och minska kostnader. Men ändringar får inte gå ut över säkerheten. Regeringens förslag riskerar att just leda till det.
Regeringen vill att intendenturpersonal också i fortsättningen ska genomgå undersökning av syn och hörsel. Men vi är oroade för att detta inte är tillräckligt för att garantera en hög säkerhet ombord.
Mönstringsreglerna har bland annat till syfte att ge underlag för en säkerhetshöjande kontroll av fartygens bemanning. Bland annat kontrolleras att sjömannen har den behörighet som krävs och att han eller hon uppfyller de villkor som gäller för att arbeta ombord, till exempel i fråga om hälsa.
Samtliga ombord, även intendenturpersonalen, ingår i fartygets säkerhetsorganisation. Inte minst ur passagerarnas synpunkt är det viktigt att all personal kan hjälpa till vid en eventuell olycka. Om en ändring av mönstringsplikten sker är risken stor att det kan leda till sämre säkerhet och trygghet för både personalen och passagerarna. Det skulle också leda till att personalen ombord på fartygen anställs med olika villkor, vilket vore olyckligt.
Mönstringen kan alltså inte ersättas av en hälsoundersökning genom kontroll av syn och hörsel, utan mönstringen ska ses som ett viktigt verktyg för att garantera en hög säkerhet till sjöss. Om alla personalgrupper genomgår mönstring tydliggör man även sammanhållningen mellan de olika personalgrupperna och att alla är anställda under samma villkor.
Vi beklagar att den här förändringen ska genomföras. Vi förutsätter att regeringen utvärderar effekterna av förändringen och är beredd att ompröva beslutet om våra farhågor besannas. Vi kommer för vår del att noga följa utvecklingen.