Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Svar till Gunnar Carlsson angående lönesänkningar och varsel på Totebo AB i Västerviks-Tidningen den 19 mars.Vi på Totebo AB vet inte var du har hämtat informationen du sprider. Ett litet råd är att du borde kontrollera din källa så att personen ifråga inte sitter och gungar i någons knä!Skogs- och träfacket ställer sig i nuläget och förhoppningsvis även i framtiden negativ till lönesänkningar. För det är precis vad det är, lönesänkningar. Därför kan man inte bryta avtalet som kollektiv, utan företaget måste gå till individen för uppgörelse. Det stämmer som du skriver att det inte gick igenom för att fackföreningen sa nej. På Totebo AB är det medlemmarna som är fackföreningen. När företaget skulle försöka få medlemmar att acceptera uppgörelsen tog det stopp. Frågorna går nu till dig Gunnar Carlsson leg. pensionär. Vem hjälper man genom att bryta mot kollektivavtalet och vad är det som säger att det var ett temporärt beslut? Var fanns garantierna att ett varsel inte skulle ha dykt upp ändå? Några sådana garantier har vi arbetare på Totebo AB aldrig sett, och därför kommer ytterligare en fråga till dig Gunnar. Har du?Vi i Skogs- och träfacket står upp för och försvarar det fackliga löftet: "Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin och under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra.Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att, om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!"
