Vilja att förstå är inget lagbrott &
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Som fan läser bibeln kunde vara på sin plats att säga om inlägget från Axel Nilsson, van byråkrat?
LAS är en berättigad skyldighet för arbetsgivare som systematiskt nyttjar vikarie som löpande resurs istället för att backa upp med fasta tjänster. LAS är i sin bästa form en rekryteringsstrategi där man under vikarieperioden lär upp, kompletterar och utvärderar lämplighet och kompetens hos vederbörande som per automatik går in på vakanta tjänster när de dyker upp.
LAS (Lagen om anställningsskydd skall naturligtvis gälla och är bra.
Nu till pudelns kärna eller den underbart negationsbyråkratiska dilemmat när man sammanför ?hotet LAS? med friårsvikariaten.
Kejsaren har inga kläder Axel. Ser du inte det ?
Det handlar om sunt förnuft och ingen uppvigling till lagbrott &
Praktiskt kan det tillämpas som följer i ett hypotetiskt fall: Pettersson vill ha friår liksom 45 till av förvaltningens cirka 1.800 anställda. Man inser raskt att det finns folk med företräde, 140-150 personer (företräde till tillsvidaretjänster, dvs fast anställning = LAS). Observera att vi med friår menar tjänstledighet på 3-12 månader under ett år. Det är således ingen tillsvidaretjänst utan ett tillfälligt tidsbegränsat vikariat.
Men med rätt och ordning tillfrågar man nu alla LAS-ade medarbetare om de kan tänkas vilja utöka sina vikariat (många går nämligen på timmar). Bra för arbetsgivaren att veta för bemanning, framtidsstrategi etc. En del kanske har fått andra tjänster och är inte längre intresserade av vikariat eller tjänst överhuvudtaget. Bra för arbetsgivaren att veta och bli uppdaterad på.
Efter dessa frågor ställer man sedan följande intrikata fråga: På grund av att vi har många sökande till friårsplatser måste vi ställa frågan om ni som LAS-ad personal är intresserade av att ta ett friårsvikariat?
Ni bör veta om att är ni intresserade av friårsvikariat får vederbörande avslag och det blir inget friår och där med inget vikariat, men vi vill ändå ställa frågan: ja/nej.
Om ni inte är intresserad och friårsplatsen aktiveras är ni då intresserad av att söka en fasttjänst om vederbörande väljer att sluta sin anställning hos oss? Ja/ nej.
Här blir det intressant för friåret ger möjlighet att människor går vidare i livet och därmed friställs tillsvidaretjänster som naturligtvis skall generera att trogna vikarier med LAS i ryggen går in som ordinarie personal.
Ser du nu hur patetiskt det är att ställa LAS mot friår? Det är tvärt om en möjlighet för varandra om vi tillåter konstruktiv dialog och vågar ta i frågan och tala om vilket idiotsystem ?något? tjurigt ljushuvud har lagt in som sabotagebugg för att få alla inblandade att avstå för att ?skapa? ett dåligt utfall på friårsmodellen. Politiskt principkrig med tjuvnyp.
Låt inte idiotsystemet förta effekten av ett kanonbra friårssystem. Fortsatt uppmaning till sunt vanligt folkvett och lite mod att agera konstruktivt
Hälsar en klockren maskros.