Ledare: Lyssna på Spotify

I februari skickade företaget bakom svenska musik- och streamingtjänsten Spotify ett brev till justitiedepartementet där de efterfrågade en förändring i Migrationsverkets regler för arbetstillstånd. Flera av deras anställda riskerade utvisning. Nu har migrationsminister Morgan Johansson (S) öppnat för att ändra reglerna. Frågan är varför ministern plötsligt är så tillmötesgående. Spotifys anställda är långt ifrån de första som drabbats.

15 personer som alla hade fullgoda anställningar med uppfyllda villkor hos Spotify riskerade att få sina arbetstillstånd indragna då brevet till justitiedepartementet skrevs. Detta berodde på misstag som arbetsgivaren gjort flera år tillbaka kring tecknande av tjänstepension och sjukförsäkring för de utländska anställda. Spotify försökte sedan att kompensera för misstaget i efterhand, enligt Migrationsverkets rekommendationer, men detta gjorde ingen skillnad.

Migrationsverket gjorde, enligt lag, helt rätt då de drog in arbetstillstånden för de anställda. Alla villkor måste uppfyllas varje månad för den anställde. Även om felen har åtgärdats i efterhand är utvisning ett tekniskt sett riktigt beslut. Som förslag på åtgärd presenterades i slutet av 2016 en utredning som föreslår att fel som upptäcks och åtgärdas av arbetsgivaren eller arbetstagaren inte kan leda till utvisning.

Nu har alltså migrationsminister Johansson, efter Spotifys brev, uttalat sig om att göra en mer drastisk ändring av reglerna för att undvika problemen i fortsättningen. Ett lagförslag ska komma till våren.

När människor med mindre häftiga anställningar drabbades av samma sak, exempelvis Danyar Mohammed som jobbade på en pizzeria i Jokkmokk, gjorde regeringen ingenting. Det är svårt att inte ana ett visst klassförakt i regeringens agerande.

Självklart behövs en ändring i den överdrivet hårda lagstiftningen som leder till att utländska anställda i Sverige utvisas för småsaker. De annars flexibla migrationsreglerna har i de här fallen inte gett utrymme för den rimliga slutsatsen att arbetstagarna ska få stanna. Regler som från början var tänkta att förhindra utnyttjande av utländsk arbetskraft har nu resulterat i att den anställde får ta den största smällen.

Spotifys ärende sticker ut i mängden eftersom företaget inte bara uttryckte de anställdas jobbiga situation, utan också vilket hinder indragna arbetstillstånd utgör för företagets utveckling. Kan det ha varit hoten om att Spotify skulle flytta utomlands som fick Johansson och regeringen att till sist vilja göra något ordentligt?

I vilket fall har migrationsministern visat att stora och populära företag är värda att lyssna på, medan enstaka anställda till mindre arbetsgivare är offer man kan blunda för.