Statistik från Ledarna, Sveriges chefsorganisation, säger dessutom att kvinnors medianlön på chefsnivå är 1 700 kronor mindre än medianlönen för manliga chefer. Med andra ord har Sverige få kvinnor i ledarposition och de som finns är sämre betalda än männen.
Är det så att; när rutern går ur kvinnorna går jobbet dem ur händerna? Självfallet inte. Kvinnor och män med samma arbetsbörda ska ha lika betalt. Om fallet är att kvinnor ständigt får sämre lön kommer problemet fortsätta i en nedåtgående spiral, och motivationen för avancerande kvinnor minskar.
Problemet är snarare att RUTern saknas. Åtminstone behövs en bättre syn på RUT-avdraget som ofta innefattar flera kvinnodominerade yrken. Socialdemokraterna velar och vet inte hur de ska ställa sig. Ogillandet av RUT beror ofta på att många anser jobb som byggarbete "bättre" än städersketjänst. Fler män arbetar utifrån ROT och det ifrågasätts inte. Däremot har RUT blivit någonting fult och avdragen är i nuläget inte accepterade på lika villkor.
Gamla vanor av att anse kvinnodominerade yrken sämre än mansdominerade behöver tas ur tiden. Det är svårt att lära gamla hundar sitta - men det betyder inte att man ska ge upp och låta bli att göra något åt saken.
Kvinnor och män ska ha samma förutsättningar och löneavtal, men det går inte att komma ifrån att snedfördelningen ligger rotad i gamla tankesätt. Dessa innebär att man inte anser en del arbeten fina nog. Skola, vård och omsorg är alla klassiska exempel på kvinnodominerade yrken, tyvärr med ständigt sjunkande status.
Alla tjänar på ett nyare tankesätt och förutom ett bättre jämbördigt förhållande mellan RUT och ROT behöver även företagens chefslöner genomgå kritisk granskning av arbetsgivare och lönesättande chefer.
Det behövs en bättre samhällsförankrad bild av chefspositioner där man i beräkningarna ska kalkylera att tillbaka i tiden har kvinnor varit intresserade av yrken som sätter omhändertagande i fokus. Det är inte något fel med det, men det behöver medvetandegöras.
Tiderna förändras. Trots att det fortfarande är fler män som arbetar som chefer strävar allt fler kvinnor efter administrativa positioner, och förutsättningarna ska vara lika. Då måste även lönesättningen hänga med. Vi kan börja med jämställdhet mellan RUT och ROT. Genom att vi ändrar förlegade synsätt inom dessa yrkesgrupper följer snart resten av bilden med och rätt person hamnar på rätt plats.