LEDARE: Flexibel arbetstid konkurrensfördel

Att ha ett arbete är viktigt, både för att klara sin försörjning, men också för en meningsfull tillvaro. Ändå vågar vi i miljöpartiet säga att det kan finnas mer än lönearbete under vardagen som berikar ett liv. Därför ser vi en reform där individen själv får styra sin sysselsättningsgrad inom arbetslivet som en möjlighet, en valfrihet, ett sätt att styra sin vardag. Denna möjlighet vill vi ge även medarbetarna inom landstinget.Av olika anledningar kanske heltidsarbete inte alltid är det optimala i livet. Ibland finns andra värden som väger minst lika tungt. En utgångspunkt är att om du vill arbeta heltid så skall den möjligheten erbjudas. Men helt säkert vill inte alla på samma arbetsplats arbeta heltid under samma period.Det finns många tillfällen då livet tar en annan vändning, då saker och ting förändras och nya val måste göras. Vid sådana tillfällen kan man behöva fundera över sin arbetssituation. Kan det vara möjligt att förändra sin arbetstid eller sitt schema, eller ska man bli tvungen att byta jobb för att få livet att gå ihop? Vi i miljöpartiet menar att det vid sådana tillfällen måste finnas en flexibilitet i arbetslivet utan att man drar ned på anställningstryggheten. Önskad sysselsättningsgrad är ett sätt att uppnå den flexibilitet.Är du förälder och känner att du vill få mer tid till att umgås med barnen, då ska det vara möjligt att gå ner i tid. Är du singel och ser ditt arbete som ditt kall eller behöver du alla pengar du kan tjäna in för att klara ekonomin, ja då ska det vara möjligt att gå upp till heltid. Känner du att du inte riktigt orkar med tempot på din arbetsplats men ändå vill arbeta kvar, ja då ska en sänkning av arbetstiden vara möjlig.Vi vill att du som medarbetare ska känna dig trygg i att landstinget är en arbetsgivare som arbetar för att sätta dina behov i centrum oavsett vilken punkt i livet du befinner dig på. Vi vill inte riskera att medarbetare lämnar oss för att de inte får sitt livspussel att gå ihop. Därför ser vi möjligheten till mer flexibel arbetstid som en stor konkurrensfördel i dagsläget. En arbetsplats som ger sina medarbetare makt att i hög grad styra sina liv har en större attraktionskraft än andra. Detta är inte minst viktigt i tider då det kan vara problem att rekrytera vissa grupper.Att införa önskad sysselsättningsgrad på en arbetsplats är ingen förändring som sker från en dag till en annan. Det krävs ett oerhört pussel med scheman för att detta ska gå ihop. Har man en spridning i ålder bland de anställda på en avdelning är det lättare att få helheten att gå ihop. Det krävs flexibilitet både från arbetsgivare och anställda. Men detta går att lösa och ingen skall tvingas lämna sitt jobb i landstinget för att någon annan skall öka i arbetstid.Vi i miljöpartiet ser möjligheterna och vill åstadkomma en arbetsmiljö och arbetstid där kvalitet och trivsel är ledord.

Ledare: Flexibel arbetstid konkurrensfördel