Ledare: Fri marknad mest rÀttvis

"NÀr vanligt folk mÄste dra Ät svÄngremmen passar direktörerna pÄ att roffa Ät sig. Krisen har fÄtt kapitalismen att bekÀnna fÀrg. Det Àr för stora löneskillnader. Vd:ar tappar fotfÀstet i tillvaron och drivs av girighet. PÄ marknaden rÄder djungelns lag. Staten borde gÄ in och reglera. Det Àr ju ÀndÄ skattebetalarna som fÄr stÄ för notan i slutÀnden."

VĂ€stervik2010-01-19 00:00
Mathias Bred/SNB
Detta Àr en ledare. VT:s ledarsida Àr oberoende moderat.
UngefĂ€r sĂ„ argumenteras det kring mĂ„nga fikabord den hĂ€r mĂ„naden. Ilskan Ă€r berĂ€ttigad, men slutsatserna Ă€r fel.AllmĂ€nhetens förtroende för nĂ€ringslivet pĂ„verkas av ersĂ€ttningsfrĂ„gor. Just nu Ă€r förtroendet skadat. Vi har fĂ„tt se hur bonusar delats ut pĂ„ ett sĂ€tt som inte kan anses vara försvarligt eller acceptabelt.Politiker och debattörer med den marxistiska teorin i ryggmĂ€rgen har beskrivit fallen som bevis pĂ„ hela systemets svaghet. De har efterlyst en övergĂ„ng till en mer ofri ekonomi.Vi som vill ha ett fritt nĂ€ringsliv kĂ€nner oss hotade frĂ„n tvĂ„ hĂ„ll. BĂ„de vĂ€nsterns retorik och vissa bankföretrĂ€dares arrogans tycks pĂ„ sina skilda vis vilja övertyga oss om att det bĂ€sta vore om vi övergick till planekonomi. För att inte ryckas med finns det skĂ€l att pĂ„minna sig om de fakta som talar till den nuvarande modellens fördel. I Sverige finns bĂ„de lagstiftning och överenskommelser som reglerar ersĂ€ttningsfrĂ„gor för vd:ar. Systemet bygger pĂ„ öppenhet, förutsĂ€gbarhet och rimlighet. ErsĂ€ttningarna fĂ„r gĂ€rna vara resultatbundna, men de ska vara relaterade till mĂ„l som Ă€r mĂ€tbara. NivĂ„erna fĂ„r inte bli oförsvarbara. AktieĂ€garna ska inte fĂ„ obehagliga överraskningar. Överlag fungerar detta reglemente utmĂ€rkt. BĂ„de aktieĂ€gare och den intresserade allmĂ€nheten har god insyn i ersĂ€ttningsfrĂ„gorna.Vi bör ocksĂ„ pĂ„minna oss om Ă€r att svenska vd:ar i allmĂ€nhet inte tjĂ€nar jĂ€ttehöga löner. Medianlönen ligger pĂ„ 36 800 kronor. HĂ€lften av alla direktörer tjĂ€nar alltsĂ„ mindre. Det gĂ„r att jĂ€mstĂ€lla lönelĂ€get för en vd med det som rĂ„der för annan personal med sĂ€rskilda kvalifikationer eller med ansvar för budget och personal - bĂ„de i privat och i offentlig sektor. Lönerna Ă€r högre Ă€n andra arbetstagares dĂ€rför att de förutsĂ€tter större ansvar och tyngre arbetsinsats. Den fria marknaden fungerar bra i Sverige - ocksĂ„ nĂ€r det gĂ€ller löner för chefer inom nĂ€ringslivet. OskĂ€liga ersĂ€ttningar Ă€r undantaget, inte regeln.De senaste problemen har framförallt att göra med bonusar; en mĂ€rklig företeelse som inte passar in i systemet. Bonus Ă€r ingen ersĂ€ttning för arbete, utan en gratifikation, en gĂ„va. Det Ă€r med andra ord den klassiska laxen till jul som kommit tillbaka i absurd form. Om anvĂ€ndningen av bonus behövs en rejĂ€l diskussion, och förmodligen ocksĂ„ skĂ€rpta regler. Att den diskussionen nu förs Ă€r inte ett bevis pĂ„ den fria marknadens svaghet, utan pĂ„ dess styrka. Det Ă€r ett system som inbjuder till stĂ€ndig kritik och förbĂ€ttring. En fri marknad Ă€r fortfarande det effektivaste och mest rĂ€ttvisa sĂ€ttet att organisera vĂ„r ekonomi.
LĂ€s mer om
VĂ€stervik