På torsdagseftermiddagen var Michael Södermalm i Västervik för en föreläsning på Västerviks Teater & Konferens, inbjuden av TN Consultant.
Ett 50-tal personer fick ett par intensiva timmar med en ovanligt uppeldad föreläsare. Han var nog inte stilla en sekund. Med hela kroppen som verktyg och en starkt överdriven mimik, underströk han vad han ville och menade.
Här var inte läge att sitta och halvsova. Michael Södermalm var sträng, men entusiastisk, och drev skoningslöst med sin publik, när gensvaret inte kom direkt.
Han jobbade hårt för att nå fram, och växlade tvärt mellan allvar och humor, vilket gjorde att intresset väcktes.
En svår uppväxt gjorde att han länge styrdes av behovet att få revansch. Men på vägen var det saker han missade. Relationer gick i kras och han såg aldrig sin roll i det hela.
– Behöver du ändra på någon annan, för att bli nöjd, lär du aldrig bli det. Det finns bara en person. Och, ledsen grabbar, men då är det en del män som undrar "vem då?".
Om man vill ha en förändring, måste man ta ansvar för sina egna handlingar och fundera mer på vad man själv har gjort, än vad andra har gjort, och sluta reta sig på sådant som egentligen är oväsentligt.
– Det är viktigt att förstå skillnaden mellan vad man kan påverka och kontrollera, och vad man inte kan påverka och kontrollera.
Nyckelorden är att "se, ge och le", men det ska vara villkorslöst, utan krav på att få något tillbaka.
Samtidigt uppmanade han sina åhörare att börja prioritera sig själva och fundera över vad de behöver mer eller mindre av för att må bättre.
– Och inga undanflykter om att ni inte hinner sådant som andra hinner. Hellre en kvart än ingenting. Är ni med mig?
Som nummer två ska vi se varandra och som nummer tre alla andra: kunder, gäster, patienter.
– Personalen måste må bra och fungera bra för att kunna prestera bra.
Michael Södermalm talade mycket utifrån sin personliga situation, men samma principer som gäller i en familj, kan självfallet också gälla på en arbetsplats.
När respekt för andra är en del av värdegrunden, handlar det exempelvis också om att man passar tider, att man lyssnar aktivt när någon pratar och att man försöker se till så att alla är med, även de tystlåtna.
– Det är så lite som gör så mycket. Anteckna det! sa Södermalm.