Om man inte tränar tillräckligt mycket, så riskerar man att inte få samma löneökning som övriga anställda. Friskvården ingår i både lönekriterierna och befattningsbeskrivningarna, Kalmar Vatten kontrollerar att de anställda verkligen går och tränar på något av de gym som man har ett avtal med, detta skriver Dagens Nyheter.
– Att vi började med det här berodde på att vi hade problem med belastningsskador, framför allt med dem som arbetar med tyngre uppgifter. Syftet är att minska belastningsskadorna, säger personalchefen Linn Sjögren till DN och berättar vidare att de har gott om exempel på diverse krämpor som har försvunnit.
VT kollade läget med Västerviks sjukhus och Västerviks kommun för att få en övergripande bild om hur det ser ut hos dem.
Västerviks sjukhus personalchef, Hanne Danielsson, var inte tillgänglig då hon är på semester. Vi blev hänvisade till Peter Rydasp, personaldirektör för landstinget i Kalmar län, som berättar att Kalmar Vattens metod inte förekommer i deras verksamhet.
– Däremot trycker vi hårt på hur viktigt det är med en god hälsa för de som jobbar hos oss. Varje chef har som uppgift att ta upp det med sina medarbetare, säger Peter Rydasp.
– Vi har även ett friskvårdsbidrag på 1 600 kronor om året. Det kan exempelvis innebära att vi betalar en del av avgiften om en anställd hos oss tränar på ett gym eller liknande, säger Rydasp.
För att kolla hur det ser ut inom Västerviks kommuns verksamheter tog vi kontakt med Magdalena Skogholt, HR-konsult som jobbar för kommunen.
Magdalena Skogholt berättar att det hos Västerviks kommun inte har funnits några tankar alls på att följa samma linje som Kalmar Vatten gör.
– Jag vet inte exakt hur det ser ut på varje enhet, på vissa arbetsplatser kanske det anordnas aktiviteter under arbetstid, säger Magdalena.
– Från centralt håll ser vi givetvis gärna att våra medarbetare tränar och lever hälsosamt. Men det viktigaste är att alla gör ett aktivt val av livsstil som passar dem och som de mår bra av.
Västerviks Kommun har även dem ett friskvårdsbidrag till sina anställda, det ligger på 500 kronor om året.
– Förutom detta så har alla våra medarbetare fri tillgång att besöka simhallen på fritiden samt delta i deras vattengymnastikgrupper, säger Magdalena Skogholt.