20 miljoner ska gå till löner i regionen

Länsunionen i Kalmar län har i en handlingsplan för regionanställda identifierat löneskillnader som man nu åtgärdar med en budgetutökning.

Inom Region Kalmar län tar man nu krafttag för att jämna ut lönerna mellan män och kvinnor.

Inom Region Kalmar län tar man nu krafttag för att jämna ut lönerna mellan män och kvinnor.

Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT

Kalmar län2020-08-14 16:00

Länsunionen, som består av de politiska partier som har majoritet inom regionen, har tagit fram årets handlingsplan som rör löner för de anställda inom regionen. Mattias Adolfson (S) är regionråd med ansvar för personalfrågor. Han förklarar att handlingsplanen består av tre delar; en allmän löneöversyn, extramedel samt en lönekartläggning.

– I lönekartläggningen har man gått igenom alla yrkeskategorier inom regionen och jämfört lönerna. Till exempel har man jämfört det traditionellt kvinnliga yrket sjuksköterska med det mer traditionellt manliga yrket ingenjör. Man har upptäckt att det finns skillnader i lön som enbart går att identifiera som könsbaserade, berättar Adolfson.

Nu har 20 miljoner kronor satts in för att kompensera de skeva lönerna. Det har framkommit att sjukhuspersonal är en särskilt berörd grupp där man behöver justera lönerna. När det gäller extramedel har man satt in 10 miljoner kronor som prioriteras för de med dygnet-runt-tjänster.

– Det känns väldigt bra att satsningen riktas mot dem som haft det tuffast under pandemin, menar Adolfson.

Adolfson säger att den allmänna löneöversynen och extramedlen trätt i kraft under våren, men att effekterna av lönekartläggningen kommer synas i de berördas lönekuvert nu i augusti. Han poängterar att man inom regionen har individuell lönesättning, vilket resulterar i att löneökningen inte påverkar alla regionsanställda på samma sätt.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!