Den primärkommunala nämnden (PKN) diskuterar frågor som är av gemensamt intresse för länets kommuner. Ett par av dessa frågor är de som rör svårigheter att hitta lämplig personal och rekrytera till kommunala verksamheter, det skriver Regionförbundet i Kalmar län i ett pressmeddelande.
Det finns flera vägar att gå för att lyckas, menar Tomas Kronståhl (S), kommunalråd i Västerviks kommun och ordförande i länets PKN.
Bland annat vill kommunalråden att man ska påbörja ett gemensamt marknadsföringsarbete. Där ska fokus ligga på rekrytering gällande bristyrken i kommunal sektor. Man kan även se över sina rekryteringsprocesser.
Konkurrensen är hård om utbildad personal, och tvivelaktiga metoder för att rekrytera har förekommit i länet, enligt Tomas Kronståhl.
– Vi är eniga om att rekrytering med etiskt tveksamma metoder, bland annat att rekrytera med hjälp av att uppvakta personal och erbjuda kraftiga löneökningar, inte är önskvärt, säger han.
Han pekar också på lösningar liknande den vi i dag ser på Campus i Västervik, att förlägga högre utbildningar till Västervik för att trygga försörjningen av utbildad personal.