I måndags avslöjade kommunalrådet Tomas Kronståhl att han vill att det ska tas fram en policy för personalförmåner för hela Västerviks kommun, inklusive de kommunala bolagen.
Utspelet kommer efter att det visat sig att den lägenhet som det kommunala bostadsbolaget hyr, till största delen varit uthyrd som en personalförmån till anställda och styrelseledamöter, och till mindre del fungerat som boende vid konferenser och utbildningar som hör till bolagets verksamhet.
Bolaget har även hyrt ut en stuga man har in sin ägo på Hasselö till personalen. Stugan ligger på mark som så småningom ska exploateras.
Har Bostadsbolaget haft för vidlyftiga förmåner?
– Det vet jag inte. Jag är inte insatt i vilka förmåner som finns i Västervik Miljö & Energi heller, säger Kronståhl, och lägger till:
– Min känsla är att förmånerna har varit fler i de kommunägda bolagen, och att bolagen kanske varit en bättre arbetsgivare. I "moderkommunen" däremot är det ganska strikt med förmåner.
Vid nästa kommunstyrelse ska han lägga fram förslag på att en policy tas fram.
– Jag är ute efter ett yttre ramverk. Däremot ska vi inte gå in och styra i detaljer.
I uppdraget ligger att göra en kartläggning av vilka förmåner som finns i kommunen. I Bostadsbolagets senaste årsredovisning skriver vd:n Sven-Åke Lindberg att bolaget står inför stora rekryteringsbehov, och att man måste framstå som en attraktiv arbetsgivare.
Det är ju fler sektorer i kommunen som står inför rekryteringsbehov. Kan det vara så att förmånerna behöver bli fler på andra håll?
– Så är det kanske. I vår strategiska plan finns uppdraget att Västervik ska bli en attraktivare arbetsgivare, men då finns det kanske saker som är viktigare än förmåner, svarar Kronståhl.