Kvinnliga poliser får lägre lön

De tre senaste åren har polishögskolans alla nyutexaminerade haft en ingångslön på 24 500 kronor. Men det har nu ändrats. Polismyndigheten ska istället använda sig av "individuell och differentierad" lönesättning. Vilket innebär att lönerna ska sättas efter tidigare erfarenheter, utbildningar och kompetenser. Resultatet blev att fem kvinnliga polisassistenter fick lägst lön, under 24 000 kronor, och en man fick bäst betalt, 26 000 kronor.

– Vi i fackförbundet har inte fått vara med i arbetet med det nya systemet. Och vi har varit tydliga med att det är oacceptabelt men de kör över de fackliga organisationerna, säger Mats Johansson, ordförandet i Polisförbundet i Kalmar län.

Polisförbundet har därför begärt en förhandling angående medbestämmandelagen, MBL, på nationell nivå.

Av de kvinnliga poliserna som anställdes i Polisregion syd, fick 38 procent en lönesättning lägre än 24 500 kronor i månaden. För männen var siffran 16 procent. Sex procent av kvinnorna och åtta procent av männen fick en högre lön än 24 500 kronor.

Mats Johansson säger att förbundet inte längre kommer att vara indelade i län. Det innebär att Kalmar, Östra kronoberg och Östra götaland kommer att gå samman i ett område.

– Och av de sex personer som har anställts i de tre länen är lönerna jämlika. Den som får högst lön är en kvinna och lägst är en man, och de andra fyra får samma lön.

Nationellt är lönefördelningen mellan könen också ojämn. Fyra procent av de manliga och åtta procent av de kvinnliga polisassistenterna får 23 800 kronor.