Sommaren 2013 såg framtiden väldigt ljus ut för SPH, Svensk Presshärdning, i Överum.
Personalen firade med tårta när det stod klart att bolagets ägare, Väderstadverken, tänkte satsa stort på fabriken i Överum.
– Vi hade jättebra tillväxt. 2013 hade vi ett rekordår och påbörjade den stora investeringen för ökade volymer, säger Dan Somlin, vd för SPH.
Sedan kom krisen i Ryssland och Ukraina, två stora kunder tidigare. Efterfrågan sjönk som en sten.
SPH tvingades vidta åtgärder och sju personer fick sluta. Sex av dem blev uppsagda och den sjunde fick pensionsavtal.
I dag jobbar 35 personer på SPH i Överum, men de kan snart bli fler.
– Vi ser en ökning framöver, men vad det innebär i personal håller vi på att titta på, säger Dan Somlin.
Han tror att det kan behövas både tjänstemän och kollektivanställda, när det väl blir dags att rekrytera folk igen.
Det var i maj i år som det vände. Än är företaget inte tillbaka på 2013 års nivå, men nu går det i alla fall uppåt och det ser bättre ut än i fjol.
– Det som har gått riktigt bra i år är faktiskt Norden. Sverige går riktigt bra, men även Norge och Danmark, säger Dan Somlin.
Han hoppas mycket på de nya produkter som tas fram, där SPH är med och utvecklar slitdelarna, ihop med Väderstadverken.
– Vi jobbar med att utveckla härdtekniken också, för att få effektivare och bättre processer.
Som det ser ut nu, kommer ökningen att fortsätta. Nästa år väntas bli bättre än i år.
I en första etapp har 45 miljoner kronor investerats i fabriken, bland annat i en ny produktionslina, som togs i bruk efter semestern i år. Investeringen omfattade också en ny anläggning för pulverlackering.
Planerna är att fortsätta med en andra och tredje etapp, även om inga beslut är tagna. Pulverlackeringen är dimensionerad för att klara en sådan produktionsökning.
Förhoppningsvis fattas beslut om etapp två, som är på 15–20 miljoner kronor, inom det närmaste halvåret.
– Tankarna på att fortsätta expandera i Överum ligger fast, säger Dan Somlin.
Han konstaterar att konjunkturerna svänger snabbare i dag än förr.
– Det är antagligen något vi får lära oss att leva med. Personalen har gjort en fantastiskt fin insats under den här jobbiga perioden, med en ryckig uppgång. Många känner mycket för företaget här. Det är en jättefin anda.