Det var i lördags som regeringen offentliggjorde att en överenskommelse träffats med landets regioner och landsting om pengar till personalsatsningar inom vården. Totalt satsas tre miljarder. Kalmar läns del av den kakan kommer att bli 70,4 miljoner kronor.
– Det är ungefär en procent av landstingets budget, säger Yvonne Hagberg, ordförande i landstinget.
Det kanske inte låter mycket, men Hagberg tror att pengarna kommer att göra en positiv skillnad. Däremot vill inte hon inte peka ut exakt hur pengarna ska användas än. Hon nämner ändå några tänkbara områden där det finns behov:
– Utbildningar och kompetensutveckling är ett område, arbetsmiljön är ett annat.
I regeringens pressmeddelande nämns satsningar på att minska behovet av bemanningsanställda. Under delar av 2017 har utvecklingen varit positiv för Kalmar län med minskade kostnader för bemanningsanställda.
– Jag har inte de färdiga siffrorna men kostnaderna kommer att bli lägre 2017 än vad de var 2016, säger Yvonne Hagberg.
Samtidigt säger hon att den positiva utvecklingen mattades av under senare delen av 2017.
Så kostnaderna för bemanningsanställda kommer att vara en utmaning för Kalmar läns landsting även framöver?
– Ja, vi, liksom de flesta andra landsting, kommer att få jobba stenhårt med frågan, säger Yvonne Hagberg.
Personalberedningens vice ordförande, oppositionspolitikern Pierre Edström har visserligen idéer om vad man borde lägga statsbidraget på, men efterlyser först och främst en plan från majoriteten.
– Vi har tidigare kritiserat dem för att de vet att statsbidragen ska komma, men inte redovisat hur pengarna ska användas. Det är viktigt att pengarna verkligen används till det som de är avsedda för.
I likhet med Yvonne Hagberg nämner han satsningar på arbetsmiljön som prioriterade.
– Vi vill att det görs en översyn av grundbemanningen.
Andra områden är lönesatsningar på bristyrken och en renodling av yrkesrollerna där vårdpersonal befrias från administration för att kunna ägna sig mer åt patientkontakter.