- Vi har inte lyckats vara särskilt synliga i er kommun, Västerviksborna har inte vetat om att de kan vända sig till oss, säger man från byrån.
Antidiskrimineringsbyrån i Kalmar har under det gångna året drivit 35 diskrimineringsärenden från länet. Det är en ordentlig ökning jämfört med tidigare år. Sedan byrån startades 2005 har man haft ett drygt tiotal ärenden om året.
Hittills har byrån inte fått in en enda anmälan från Västerviks kommun. Självklart diskrimineras enskilda i Västervik i samma utsträckning som på andra orter i länet, påpekar byrån, men troligen har Västerviksborna inte vetat att det finns en instans att vända sig till.
- På de orter där vi har en starkare etablering har antalet anmälningar ökat kraftigt. I Västervik har vi inte varit synliga än, säger Emelee Nordqvist, verksamhetsledare för antidiskrimineringsbyrån.
Förra året hade byrån stora planer på att utöka sin verksamhet. Man hade ansökt EU-bidrag som skulle täcka kostnaderna men finanskrisen slog krokben på satsningen.
- Tanken var att vi bland annat skulle ha föreläst om diskriminering för samtliga kommunchefer i länet, men planerna fick ställas in, fortsätter Emelee Nordqvist.
Den vanligaste anmälan om diskriminering handlar om etnicitet. Att en person med annan bakgrund än svensk känner sig diskriminerad av arbetsgivare eller myndighet. Generellt sätt är arbetsgivare och myndigheter dåligt pålästa på diskrimineringslagen, menar Nordqvist.
- För att vi ska kunna arbeta förebyggande mot diskriminering måste man öka folks medvetande genom kunskap. Men även om det finns stort intresse hos arbetsgivare att delta i sådana utbildningar har det inte varit något man prioriterat.