"Arbetsförmedlingen gör ett uselt jobb"

Christer Ågren, vice vd på Svenskt Näringsliv, vill konkurrensutsätta uppdraget att förmedla jobb, då många medlemsföretag är missnöjda med hur Arbetsförmedlingen sköter detta.

Christer Ågren säger sig tala för en majoritet av medlemsföretagen, när han kritiserar Arbetsförmedlingen för brister vid förmedlingen av jobb.Foto: Anders Steiner

Christer Ågren säger sig tala för en majoritet av medlemsföretagen, när han kritiserar Arbetsförmedlingen för brister vid förmedlingen av jobb.Foto: Anders Steiner

Foto: Anders Steiner

Västervik2012-11-07 00:00

Det var vid en företagarfrukost på Hotell Fängelset i Västervik på tisdagen som Christer Ågren gick till angrepp mot Arbetsförmedlingen, när det gäller att förmedla jobb. Han vill konkurrensutsätta den delen av Arbetsförmedlingens uppdrag.

- Vi tycker att Arbetsförmedlingen gör ett uselt jobb. Den förmår inte att förmedla arbeten på ett tillräckligt bra sätt.

Enligt Ågren är det färre än hälften av företagen, 40 procent, som använder sig av Arbetsförmedlingen vid rekryteringar. Av dem är det bara en tredjedel som uppger att de är nöjda med Arbetsförmedlingens insats.

Vid rekrytering till tjänster där utbildning och erfarenhet har mindre betydelse, gör Arbetsförmedlingen ett bättre jobb, men det är för mycket massverksamhet, tycker Christer Ågren.

Även om det finns enskilda anställda på landets arbetsförmedlingar som gör ett bra jobb, fungerar det generellt dåligt med jobbförmedlingen. Det beror delvis på det regelverk som Arbetsförmedlingen tvingas följa, men också på en kultur som sitter i väggarna.

Christer Ågren säger att de egna organisationerna för omställning, Trygghetsrådet (TRR) och Trygghetsfonden (TSL), har bättre resultat än Arbetsförmedlingen när det gäller att förmedla jobb.

- Medlemsföretagen satsar två miljarder kronor per år för att trygghetsorganisationerna ska göra sådant som Arbetsförmedlingen ska göra.

Kompetensförsörjningen är en av de fyra stora frågor som Svenskt Näringsliv jobbar med. Övriga är lönebildningen, arbetsrätten och trygghetssystemen.

Målet är att ändra turordningsreglerna i Las, lagen om anställningsskydd, så att de baseras på kompetens i stället för arbetad tid.

Lönebildningen har under en följd av år haft ökningar utifrån "vad de exporterande företagen tål", som Christer Ågren uttrycker det.

Tidigare var löneökningarna högre, i procent räknat, men köpkraften blev mindre, eftersom inflationen åt upp allt.

Christer Ågren är mån om att behålla dagens modell, där industrin sätter ett märke, som de andra måste följa. Men han säger att det finns vissa LO-förbund som inte vill acceptera det.

- LO-ledningen är djupt medveten om det här, men inte alla enskilda förbund.

Personligt

Namn: Christer Ågren

Ålder: 57 år

Bor: i Stockholm

Gör: vice vd för Svenskt Näringsliv

Familj: hustru, två vuxna barn

Intressen: jobbet, läsa, film, mat ("jag är duktig på att laga mat, och då menar jag inte steka ägg...")

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om