Attityden till föräldraskap är fortfarande långt ifrån jämställd i arbetslivet, visar undersökningen. Och det handlar inte bara om själva anställningstillfället. Var femte kvinna som inte är chef anger att hon inte fått del av lönehöjningarna under den tid hon varit föräldraledig. Och mer än hälften tycker att det är svårt att kombinera barn, familj och arbete.
Men även män som planerar att ta ut sin lagstadgade föräldraledighet möter ofta motstånd. 39 procent av de män som inte är chefer uppger att deras arbetsgivare bemött dem med en dålig attityd när de velat vara föräldralediga. Det gör också att många män stannar hemma kortare tid än vad de egentligen hade velat.
Cecilia Fahlberg är förbundsordförande för Unionen och hon menar att arbetsgivaren har en viktig roll i strävan att skapa en mer jämställd arbetsmarknad.
- Om vi ska lyckas få en mer jämställd arbetsmarknad är det viktigt att män stöttas på alla sätt för att ta ut mer föräldraledighet. Det är djupt oroande att så många män möter en negativ attityd från sina arbetsgivare när de vill vara föräldralediga, säger hon.
Det handlar också om att anpassa arbetsvillkoren så att de passar småbarnsföräldrar, oavsett om det gäller män eller kvinnor.
- Det kan handla om större möjligheter att påverka arbetstiden eller möjlighet att arbeta hemifrån, säger Cecilia Fahlberg.