Åtta - nio kan mista jobbet när kosten organiserar om

Bemanningen i kostverksamheten i Västervik kommer att minska med den nya organisationen. Femton har tackat ja till att sluta frivilligt - med avgångsvederlag eller avtalspension.

Västervik2011-05-07 00:00

I veckan som kommer ska kommunen och Kommunal börja förhandla om den nya kostorganisationen. Den kommer att medföra förändringar för många anställda. Mer mat ska lagas till från grunden ute på skolor och äldreboenden. Det betyder att personalen minskar på centralköket i Gertrudsvik, och ökar på vissa kök nära verksamheterna.

Uppdraget har varit att spara fem miljoner kronor, samtidigt som kvaliteten ska höjas.

Förändringen har vållat oro bland de anställda. Fler tjänster kommer att kräva kock eller kockerskekompetens. Tjänsternas utformning kommer att förändras. Deltider är vanliga inom kosten - målsättningen är att tjänstgöringsgraden ska öka på de tjänster som blir kvar, men i några fall kommer anställda att tvingas att gå ner i tjänstgöringsgrad.

2009 bestod kommunens kostverksamhet av motsvarande nära 100 heltidstjänster. Tre år senare, 2012, kommer arbetstyrkan att ha minskat med nästan en fjärdedel.

- En stor del av den minskningen är redan gjord, säger Carina Magnusson, PA-konsult på Västerviks kommun.

Den här gången uppskattar hon att man ska minska med motsvarande fyra, fem tjänster. Eftersom deltider är vanliga är det kanske det dubbla antalet personer som kommer att beröras.

- Det är svårt att säga. Vi har skickat ut erbjudande om tjänster till personalen. Först efter att vi fått in svaren kommer förhandlingarna med facket att börja. Det är då vi ser resultatet, säger Magnusson.

Redan nu har erbjudanden om avtalspensioner och avgångsvederlag gått ut till personalen. Femton anställda har tackat ja till att sluta med någon av lösningarna.

Förändringen innebär också att några anställda kommer att få byta tjänstgöringsort.

- Det är en handfull som erbjudits tjänster som innebär pendling. Det finns till exempel någon som i dag arbetar i Västervik som erbjudits tjänst i Edsbruk, en annan har erbjudits jobb i Ukna, säger Bitte Petersen, ordförande i Kommunal sektion 18.

En turordningslista baserad på antal tjänsteår har gjorts, där det är de som är längst ner på listan som erbjudits tjänster som betyder pendling.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om