Bra arbetsmiljö lönsam för alla
En god arbetsmiljö ger stora vinster för alla parter. Från enskilda anställda upp till svenska staten. Det sa ekonomen Paula Liukkonen vid en föreläsning i Västervik på onsdagen.- Sverige är i topp på mycket men vi är tyvärr samtidigt världsbäst på långtidssjukskrivningar.
En fråga om respekt. I botten handlar allt om att visa respekt för människor och det arbete de utför. Bristen på respekt är en stor orsak till dagens höga sjukfrånvaro i Sverige. Det tror Paula Liukkonen, docent i företagsekonomi och ekonomie doktor, som på onsdagen föreläste om arbetsmiljöns betydelse inför ett 40-tal representanter för kommun, landsting och näringsliv i Västervik.Foto: MATILDA AHL
Foto: Fotograf saknas!
Paula Liukkonen är ekonomie doktor och docent i företagsekonomi. Hon är forskare och universitetslektor vid Stockholms universitet. Hon forskar i ekonomi, personal- och arbetsmiljöfrågor samt i hur hälsofrågor kan integreras med företagets styrnings- och uppföljningsrutiner.
Liukkonen gav åhörarna flera belysande exempel på negativa effekter en dålig arbetsmiljö ofta får på ett företags produktivitet, effektivitet och kvalitet.
- I botten handlar allt om att visa respekt för människor och det arbete de utför. Bristen på respekt är en stor orsak till den höga svenska sjukfrånvaron.
- I Sverige hamnar många i sjukbidragssystemet lite för länge och hittar sedan inte tillbaka. De som pensioneras får inte heller en pensionsnivå som ger dem möjlighet till ett hyfsat liv. De får nästan ingen köpkraft alls.
Liukkonen anser att stora omorganisationer och besparingsprogram alltid minskar arbetsmotivationen och ökar sjukfrånvaron.
- Det är chefens viktigaste arbetsuppgift att få upp motivationen. Företagsledningen har med sitt agerande och sin attityd alltid makt att minska eller öka sjukfrånvaron.
- Därför ska vi inte ställa frågor om orsakerna till sjukfrånvaron enbart till de anställda, utan också till ledningen och ägarna.
Paula Liukkonen har utvecklat en egen "hälsobokslutsmodell" för företagen - Oskar. Namnet står för Organisationens Samlade Kapacitet och Resultatutveckling.
Genom att belysa en organisations verksamhet ur flera viktiga dimensioner samtidigt, ger Oskar en heltäckande bild av hur ett företag använder resurserna i dag och vilka framtidsutsikter man har.
Man får fram även även mått på produktivitet, effektivitet och kvalitet och kan därigenom utläsa vad det är som ligger bakom ett positivt eller negativt resultat, liksom vad effekterna blir av strategiska satsningar.
- I Sverige går i dag bara 65 procent av företagets lönekostnader till den anställde som lön. Övriga 35 procent går till sociala kostnader och ska bland annat täcka arbetsmiljökostnader.
- Genomsnittligt inom övriga EU är denna fördelning 75 respektive 25 procent och i många länder i övriga världen går hela 80 procent som lön till den anställde och bara 20 procent till sociala kostnader.
Paula Liukkonen menar att Sverige genom detta bland annat får en markant köpkraftsförsämring i förhållande till andra länder. Onsdagens föreläsning arrangerades av Arbetsgivarringen och Sparbanksstiftelsen Tjustbygden
Så jobbar vi med nyheter